【大纪元2013年12月24日讯】(大纪元记者严海编译报导)面向商业客户的社交网站LinkedIn计划用其资料库帮助企业提升招聘水平。目前，该公司已经从2.5亿份履历中积累了海量资料。
这家硅谷公司计划建立一个全球企业地图，用以跟踪人们何时调动工作、前往何处，以及掌握何种技能。
从理论上说，LinkedIn用户将可以看到前员工另谋高就的地点以及他们的新职位。
目前，企业招聘人员现已开始放弃花费大量资源来维护旧式资料库，从而转向方便查找及联系超过2.5亿潜在职位候选人、且不断更新资讯的LinkedIn网站。
LinkedIn全球解决方案资深副总裁夏皮罗（Dan Shapiro）表示，未来5年该公司将发展建立“全球最大工作调动资料库”，包括企业内部及企业之间的工作调动资讯。
夏皮罗认为，人才市场将很快加深其复杂程度。他表示，使用LinkedIn的这份资料，政府可以投资于教育，以填补经济中的技能差距；而企业将制定劳动力计划，并清楚如何投资在员工身上，且在正确地方提供设施。
据悉，该产品将类似于LinkedIn目前的“大学网页”（university pages）服务，但尚未有发布日期。后者可以让尚未入学的学生跟踪世界各地每所大学校友的工作情况。
LinkedIn股价在2013年几乎上涨一倍。此前该公司股价因其“人才方案”服务而增长超过预期。该服务为企业主联系潜在招聘候选人的机会。其营收超过该公司总销售额的一半，这使得LinkedIn不像其他社交网路一样依赖广告生存。
在2013年第三季度，“人才方案”单位的营收与去年同期相比增长62％。而该公司总收入也高于预期的3.93亿美元。但2013年的高额税金则意味着该公司净亏损为340万美元，而上一年同期净利润则为230万美元。
该公司另有数百名招聘行业高管及顾问为其网站撰写原创文章，旨在帮助招聘人员通过讨论这些文章来与潜在候选人互动。
这已经对招聘行业产生显着影响。LinkedIn自认为有潜力使用其资料库来跟踪何种工作候选人在哪些公司任职最恰当。
夏皮罗表示：这种想法是，LinkedIn可以成为一个全球性的人员、企业、知识、机会和技能的资源库及平台。
有些公司使用该网站来帮助制定它们进入新市场的计划。科技公司英维思集团（Invensys）表示，LinkedIn对其新兴市场战略至关重要，因为在其竞投合约之前，英维思可以很容易地评估它是否需要从其他地方招聘工作人员。
(责任编辑：王桦)
