【大纪元2013年02月04日讯】一、“减员增效”“下岗”及弊端
1、“减员增效”，是国有企业改革历程中的一个著名举措，盛行于1997年—2003年。其初衷是国企以“富余人员多包袱重”为借口，行追求减员增效裁人来降低劳动力成本的片面经济行为。下岗也是其中方式之一。该举措经过多年来的理论与实践的演绎检验，无疑存在众多非议，显示巨大弊端，落下被讥讽为“馊主意”的骂名。
2、弊端显现：在实践中表现往往是企业内一边在裁员，腾出岗位后皇亲国戚又补回来了。因被裁对像均不是薪金高的管理部门和管理层的，而是第一线的员工。不在管理层面上实行精兵简政裁人挖潜力，那么减员增效就是空话。生产线上的人是裁不掉的，裁了也得因工作业务发展需人手，而重新招人补充回来。
3、弊端还显现：减员增效就算是在没有“排除异己”及舞弊的阳光下操作，企业即使也获得了劳动力成本下降的显着经济效益，但这也只能表现为企业把人赶出单位、推向社会让整个社会来承担企业的改革成本罢了。这种以牺牲整个社会的效益来填补个别企业的改革成本，这样的改革方式是不可取的。在法律和伦理层面上还表现为：在全民平等共同所有的国企内部，一部分人可以任意大肆利用手中掌握的权力行内讧，剥夺另外一部分人生存劳动的权利。这也是严重显失公平，与和谐社会之宗旨和现行法规法律相悖。
4、弊端也显现：突然遭遇这一历史转型的内退下岗员工在被迫被推向社会后，其中一些人往往受自身条件的局限影响，在与大学生、农民工们的竞争中，往往处于劣势。其间如因病或者意外变故，就会陷入窘况，而编制又在企业，地方和社保的救助帮护也覆盖不到成为“三不管”状态，被边缘化被贫困化就更难免。
二、如今的国企应履行的道义和义务
通过近三十多年来的改革开放，走完这一历史征程的国企普遍通过“减员增效”，行政松绑，资源、市场的垄断早已做大做强。如今的一些国企一提到应该回报社会，反哺帮护救助因推动企业改革，承担改革成本，而牺牲自身利益的“内退”下岗分流并深陷贫困的员工，这些国企均鲜有慷慨允诺的。这不仅仅要拷问这些国企的道义良心和义务，政府更应该督促这些国企应对为“减员增效”改革而下岗的全部员工做出积极补偿，同时他们（她们）还理应分享企业发展带来的丰腴成果。同时这样的反哺帮护救助既是必须的，也是构建当前和谐社会及维稳的重要举措。
三、履行反哺帮护的方式办法：
1、当初国有企业改革实行减员增效的下岗职工的确人数众多，现经过10多年自然消化，多数早已经熬到年龄办了退休脱困进入了社会养老体系中，也有许多人也因自谋出路走出了困境也不需要再重新上岗帮护救助，其真正困难生活窘迫的不足1/10，且一般均为年纪距退休还差10—20年的职工，需要企业帮护重新上岗解困。同时在现实中此类人应该是人数不多、牵扯不大、企业解决不难的。
2、对生活困难的“下岗职工”给予帮护救助可表现为重新安排岗位上岗，并取消差别待遇。对安排上岗有难度的，企业再也不能采取下岗员工在下岗期间改发下岗生活费，而应该按其原工资作为档案工资保留。根据国家《关于工资总额组成的规定》，除工资外还应按适度比例核实发放包含奖金、津贴和补贴；绝不能再继续走老路，将下岗员工原来工资总额中的“绩效工资”、“职务工资”以及年底的绩效奖励工资全部砍掉，这必然将导致下岗员工新的不满增加，给上访带来新的压力。
3、对不法民营企业国家可以通过法律和行政手段来清算原罪和惩制
“民企”克扣工资盘剥员工的行为。对“国企”政府也不能持侥幸心理和护短，同样可以颁布法律和行使行政手段来约束“不良国企”的不作为。在如今的和谐社会里，“三农”问题、城市里的农民工问题、城市退休工人待遇低下及城市低保人员生活困难和就业难等诸多问题都逐一得到整个社会的高度关注，并得到政府政策扶持而逐一脱困解决。而对处于街道、社保、企业“三不管”状态的社会最底层被边缘化了的弱势群体的生活困难的下岗职工绝不能成为爹不疼娘不爱被遗忘的角落，理应引起有关部门的关注，不能非要等到深陷困境的下岗员工纷纷找企业寻衅闹事和搞上访，那么这将会构成对社会维稳的极大压力。
海宁工行被迫下岗职工维权代表 鲁滨
2012.05.19
按：我们要说，在下岗职工身上你们将会看到想像不到的困难，想像不到的苦难，想像不到的无奈，想像不到的抗争，想像不到的沉默，想像不到的感动，和想像不到的悲壮。下岗职工真苦！下岗职工真穷！下岗职工真绝望！
我们必须坚持以客观事实为根据，而不是以某些人的主观意志为转移,对冤案错案假案进行平凡昭雪.凡是不实之词,凡是不正确的结论和处理,不管是什么时候,在什么情况下搞的，也不管是什么人批的，都要实事求是地改正过来。全错的全改，部分错的部分改。事实是最顽强的东西。一切不实之词和错误处理，都经不起实践的检验，都经不起历史时间的考验，最终都是站不住脚的。历史冤假错案的拨乱反正要求高屋建瓴，有前瞻性的认识，还要有勇气。
历史遗留问题需正视
以人为本当有错必纠
我们下岗失业已经十年有余，至今很多人都没有生活来源！就海宁市工商银行下岗失业职工而言，他们已成“枯藤老树昏鸦”奄奄待毙。而海宁市工商银行却像秃鹫一样，专在腐尸中享受着美味大餐。因此我们强烈要求海宁市工商银行，必须依照国家的有关法律法规的规定，解决我们下岗职工的生死存亡问题。
第一个问题；关于我们这些下岗职工身份的问题
一、当年职工下岗是所谓国企改制后的产物，目的是为了给国企减轻负担。可是后来产生问题的纠结点；就是围绕着如何解读中共中央【中发（1998）10号】文件而来。我们注意到很多企业只是选取有利于他们自己利益的只言片语，采取断章取义的伎俩，由着单位领导自己的主观臆断随意解读中央文件精神，结果导致侵害下岗职工的事件不断发生，社会矛盾不断激化。
他们利用中发十号文件“要在三年左右的时间使大多属国有大中型亏损企业摆脱困境，促进国民经济发展实现良性循环，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题”的一段话，作为尚方宝剑。因此，对下岗职工采取任意歧视的胡作非为做法。其实，这句话只是文件当中指出国企存在的问题，但是如何解决这些问题的方法是在后半段：“虽然这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。同时，还必须充分认识到，妥善解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅仅是一个重大的经济问题，也是重大的政治问题；不仅是现实的紧迫问题，也是关系长远的战略问题。做好这项工作，既是社会主义制度的本质要求，也是党和政府应尽的责任。后来我们也对中央十号文件三番五次反复地学习，也认真进行了解读。其实，中央文件精神的中心内容：是要求如何解决下岗职工的生活保障和再就业的问题，而且，把解决下岗职工再就业问题列为是重中之重。文件全文并没有向任何人透露出下岗就意味着失业的意思。不允许把下岗职工扔下不管，这才是中共中央【中发（1998）10号】文件精神实质所在。单位必须认真做好下岗职工的事情，是他们义不容辞的社会责任。那么显而易见下岗职工在没有再就业之前，任何单位和公司是不能单方面解除劳动合同的，更不能终止劳动关系。就这样，一份好端端的中共中央文件，在这些歪嘴和尚的歪嘴里，就变成了任意歧视下岗职工的借口。
二、试问；我们的劳动关系是如何被解除？银行在解除我们劳动关系时不遵照国家的相关法律规定，单方面解除劳动关系本身就不合法，同时，解除劳动关系的通知书至今没有送达我们本人手中；根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动关系必须履行法定的程序。
根据劳部发（1996）355号【关于企业职工流动若干问题的通知】：第四条规定用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。用人单位违反法律、法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。同时在第六条中还规定：劳动行政部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转移手续，并通报劳动监察机构进行查处。
1、劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除和除名。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。
2、企业和员工必须依法定或约定条件解除劳动关系。企业和劳动者解除劳动关系，企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》。
3、单位方面：企业一方在处理劳动关系纠纷时,应该按照法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，企业可采用公告的方式送达。否则，达不到解除劳动关系的法律效果。
4、劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。企业与劳动者解除劳动关系，企业未履行通知义务，劳动者为了更好地保护自己合法的劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。
根据以上关于解除劳动关系的过程手续，海宁市工商银行完全没有按照法律的规定办事，而是独断专行地就以单位红头文件的方式，单方面就解除了我们的劳动关系。因为，没有履行送达义务，导致我们至今没有接到解除劳动关系通知书。因此，我们完全有充足的理由认为：我们这些下岗职工迄今还没有被解除与海宁市工商银行的劳动关系，现在大家还是银行的员工是合理合法的要求！除非工行能够提出充分的法律依据来证明：工行的红头文件可以替代国家的法律规定。否则，我们认为工行是在以歧视和欺诈的手段，有意规避进行经济补偿的法律责任。
二、我们这些下岗职工与工行的“解除劳动合同通知书”又在哪里？
1、按劳动法关于解除劳动合同的规定：企业单方面解除劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达到劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定是以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证具有一定的时间余地重新寻找工作。而我们这些下岗职工是在等待工行对我们进行三次培训，并且在等待三次分配工作机会的情况下，在还没有再就业的情况下，即被工行单方面以单位红头文件的形式，宣布与我们解除了劳动关系，既不通知我们本人，也没有通知我们有关的家属，因此我们认为工行此种做法既不符合劳动法的规定，又背离了浙江省劳动厅浙劳（1999）40号文件的精神，浙江省劳动厅40号文件中第六条第3款明确指出；对劳动合同期满终止或因职工非过失性解除劳动合同的，应提前三十日开具【终止劳动合同通知书】（附件五）或【解除劳动合同通知书】（附件六），并为职工出具终止、解除劳动合同的证明，注明终止、解除劳动合同的原因。企业与职工协商一致解除劳动合同的，要签订【解除劳动合同协议书】（附件7），双方签字盖章。
2、劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、根据劳部发〔1996〕354号【关于实行劳动合同制度若干问题的通知】中的第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。第15条：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
海宁市工商银行下岗职工维权代表 鲁滨
2011年12月03日
关于解决鲁滨同志工资标准问题的请示报告
尊敬的
根据上级机关事业单位涨工资的指示精神，我单位涨工资工作在上级的正确领导下，在全体职工配合下，具体承办人员努力下，基本完成工作任务，取得阶段性成果。
但是，应当看到，由于具体情况的复杂和经验不足等原因，还存在一定问题，特别是鲁滨同志工资由于历史遗留问题，难以解决，鲁滨同志多次向单位反映，并到有关部门上访。为保持稳定，维护来之不易的安定团结的大好局面，应当尽快解决鲁滨同志工资问题，现将有关情况报告如下：
一、鲁滨同志工资问题的历史原因。鲁滨同志，男，1971年6月出生，1990年参军入伍，1993年3月进我行工作，固定正式工，任临柜业务员。该同志有能力，有魄力，对客观事物和人际关系有自己不同流俗的见解和看法，工作中特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗，份内份外的业务皆了如指掌，实为我行不可多得的一员干将。但因其为人特立独行，志趣高标，且嫉恶如仇，正气凛然，曾屡次上书指摘原我行行长裘建之过失，其本意无非是一来帮助裘建及时纠正工作中的失误，尽量减少不必要的损失；二来通过此一途径充分展现自己的才干，使个性得以张扬。但裘建为人心胸狭隘，睚眦必报，此乃人所共知之事实也，遂对其策划实施一系列有计划、有预谋的报复措施。先是不断地把鲁滨同志调往不同的营业网点，意在打一场运动战，在运动中消灭敌人。后是待岗、人为缩短聘用期限直至下岗，生存权和发展权一概予以剥夺。其手段之下流、人格之卑劣，实在是令人发指。其今日行长之位不保，不能不说是由来有自，与其阴暗之个性有关。鲁滨同志不愧是一名久经考验的忠诚的共产主义战士，在这场你死我活的阶级斗争中经受住了考验，得到了锻练，表现出了坚强的党性。目前鲁滨同志虽已下岗，但因其对我行怀有深厚的感情，不愿将关系调出，档案一直放在我行，因此鲁滨同志关系一直在我行。目前鲁滨同志工资标准存在较严重问题，按政策调整部分，因我行工资发放名单上已没有他的名字，故不能享受。由于鲁滨同志以前一直遭到裘建的残酷斗争、无情打击，所担任的都非领导职务，按照调入机关必须任副科级以上实职的要求，也不能调入，不能与工资挂钩。因此鲁滨同志一直拿再就业中心生活费，与鲁滨同志贡献不符。鲁滨同志工作期间一心扑在工作上，对此没有计较，下岗后在读书间隙中醒悟，越琢磨越不对，多次信访和上访，但问题始终没有得到解决。鉴于目前裘建已被撤职，为了尽快结束人治的局面，彻底肃清裘建专制独裁的封建流毒对我行的不利影响，使我行工作早日走到法治的正确轨道上来，拟对裘建当政期间受到不公正待遇的一批老同志予以平反昭雪、拨乱反正，使其尽早出来工作，以示我行对有功之臣的眷念之情。
二、解决鲁滨同志工资问题的必要性。第一是保持稳定的需要。鲁滨同志提出长工资的要求，合乎情理，只是有关部门掌握政策比较严格，容易挫伤人的积极性。且鲁滨同志善于作有理、有力、有节的斗争，又与鲁松庭副省长、嘉兴市长鲁俊乃是本家（俱出自绍兴杨滨），如其最低限度之要求不能得到满足，可能会带来意想不到的问题。第二是奖励鲁滨同志突出工作的需要。鲁滨同志在我行工作期间，工作极端认真，发挥了模范带头作用，特别是在主持梅园分理处综合柜期间，克服人手紧、业务忙、任务重的困难，圆满完成各项任务，并开动脑筋，创造性地提出以贷引存的金点子，有效解决了储蓄存款严重不足的问题，保证了当年指标的完成。第三是解决鲁滨同志当前困难的需要。鲁滨同志一贯清正廉洁、作风严谨，因此被迫下岗后生活比较清苦，养家糊口，殊为不易。有群众举报鲁滨同志有爱在年度总结中澄清事实、经常与领导意见相左并喜好修改下发文件中之错误等问题，经办公室、人事科、工会三部门联合组成的调查组深入调查，并与鲁滨同志进行了认真交谈，认为鲁滨同志总的是好的，尽管存在以上问题，但都是小节问题，我们认为这与其实事求是、追求完美的个性有关，与其独立之精神、自由之思想有关，并不妨碍日常工作，对此鲁滨同志已有深刻认识且表示下不为例，因此鲁滨同志的问题，应属于人民内部问题。且鲁滨同志一贯坚持原则，难免有些人会以此中伤鲁滨同志，破坏安定团结的大好局面。鲁滨同志下岗后生活比较困难，一度靠领取失业救济金为生，鲁滨同志住房紧张，仍是一家三口共用一间卧室，居住面积五十余平米，仅有一台空调。在如此困难的情况下，鲁滨同志仍保持革命本色，多次为贫困山区、地震灾区捐款，并每年拿出50元钱捐助希望工资。
为此，建议打破现有体制的束缚，给鲁滨同志落实工资，按原有工资级别套改，并补发以前所欠工资、奖金及一应报酬。
当否，请批示。
中国工商银行海宁市支行
紧急状态委员会办公室
2011.05.13
联系电话:15325837600、15825730670
按：
为切实贯彻“三个代表”重要思想，深刻落实科学发展观，建议应尽早把恢复鲁滨同志的工作问题提上议事日程，可于明年“两会”期间一并解决。如回原单位无可能，也似应努力实现对等安置为宜，可采用“老人老办法”，一切以回到老体制内为原则，力求做到不因一言废一人，不拘一格用人才。必须严格按照中国国情来办事，万不可逞一时之意气而开罪鲁松庭副省长和鲁俊代市长。所谓“小不忍则乱大谋”，古有明训。相信在相关部会的共同努力下，鲁滨同志必能早日得到妥善安置，此一桩建国以来我市最大之冤假错案也必能早日得到平反昭雪。切切！
信而见疑，忠而被谤，能无怨乎？
曼余目以流观兮，冀一反之何时！鸟飞反故乡兮，狐死必首丘。信非吾罪而弃逐兮，何日夜而忘之！
呜呼！天地之大，竟无鲁滨容身之处，不亦悲夫！
冠盖满京华，斯人独憔悴。
大道如青天，我独不得出。
下岗人员失去的只不过是一个饭碗，而你们失去的将是整个世道人心。
工商银行今日的发展史其实就是一部其内部下岗人员的血泪史。
不破不立是庸才，人要可破可立才算人杰。
停止迫害！救救孩子！
一个体制如果能公平地对待体制内的每一个成员，那么每个成员之间的贫富差异就不会如此悬殊。我们不能一面高喊“消灭两极分化”的口号，一面又在人为地制造两极分化。
你要一个人成材，不逼他死无退所、走投无路的话，那还只不过是个还未使出毕生潜力来发挥浑身解数的小人物而已。大人物是要逼出来的。有时是大时代，有时是大事情，才逼出大人物来。
下岗虽是“英雄造时势”的产物，但绝非人心所向，人心向背是我们事业取得胜利的根本保障和前提。“水则载舟、水则覆舟”，吾辈宜深思之。
鲁滨同志之工作问题一日不解决，我方一日不罢休，誓与此事相始终，周旋到底，断无中止之理。
人负抑郁不平之气，必发愤懑激烈之言。
在经历了工行下岗的狂风骤雨之后，我感到极度震惊，然后又陷入痛苦的沉默之中。面对右派对左派爱国力量的疯狂打压，我实在无话可说，任何言语都不能表达我对这起事件的不满和愤慨，也不能表达我对右派的无比愤恨和痛斥，我只能蜷缩在黑暗之中，想逃避这是非颠倒的世界，然而尘世的喧嚣，却在不断地呼唤我的良知，我应该大声呐喊，为这个沉闷的世界掀起一点涟漪。
海宁市工商银行被迫买断工龄的正式员工的申述书
我们是海宁市工商银行被迫买断工龄的正式员工，现在我们根据《中华人民共和国宪法》及有关规定，为维护我们自身的合法权益，本着以事实为依据，坚持实事求是的原则，行使法律赋予我们的申诉权利。申诉理由如下：
一．工商银行“买断工龄”是违反国家法律和行政法规的，属于违法行为，应予以坚决纠正
《中华人民共和国劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险制度，缴纳社会保险费”，如果企业和员工解除劳动关系，员工即使不能再就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不应该存在员工离开原工作单位后，就无人管的问题。根据1999年劳动和社会保障部颁发的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定“任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系”，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中也强调职工合法利益不受侵犯……任何部门和单位在企业出售中禁止终止职工社会保险关系，不能借出售之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任”，朱镕基总理在2002年9月13日全国再就业工作会议上指出“所谓的买断工龄是错误的，中央从来都没有这个提法”。党和政府三令五申要求企业应以创建和谐社会为宗旨，关心职工生活，以广大人民群众利益为前提，而工商银行既未被出售，亦未破产，而是全国利税第二名的名牌企业，竟敢违背党和国家政策，置员工切身利益于不顾，以欺骗和误导的卑劣手段，实施违法的“买断工龄”政策，难道工商银行的政策就能凌驾于国家的法律、法规之上吗？把大批辛苦奉献大半生的老员工们推向社会，这个社会就安定、和谐了吗？胡锦涛总书记在十七大报告中指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。还指出全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。由此可以看出，工商银行的“买断工龄”做法是完全错误的，是违法的！是与胡锦涛总书记的指示完全恰恰相反的，是和谐社会中最不和谐的音符，直接给社会增加了不安定因素。特别是工商银行在对待买断工龄员工近几年维权活动问题上的做法更是侵害公民基本权利的！
综上所述，工商银行“买断工龄”的做法是违法行为，应坚决予以纠正。
二．各分、支行领导在实施“买断工龄”中有片面解释政策、利益引诱、隐瞒真相内幕，人为虚设假象等欺诈行为，理应纠正和受到制裁和谴责
在欺骗正式员工买断工龄的工作中，工商银行总行给各分行下达了指令性指标，多裁减人员就可以多得奖励，在巨大的利益驱使下，整个工行系统各级领导犹如抢抱金砖般地疯狂起来，大会小会作动员报告，平时口头放风，哄、蒙、吓、骗一齐上，在政策解释上称“目前只是政策性减员，今后还会更残酷，一年不如一年好”，“你们不买断，合同到期就不能买了（工银发【2002】109号文），到时也许不与你们续签合同，竞聘落岗的，按终止合同处理。这是最后一次，补偿最高，以后再也没有这样的好机会”，还动员说“你们买断后就和普通退休职工一样，享受同样的待遇”等，在具体操作上，采取了双选双聘、待岗下岗、考试考核、末位淘汰，挑逗群众，群众评议，划票选票，划杠设套，请君入瓮，加班加压，孤立打击，暗示诱导，威逼恐吓，对持有不同意见的员工在工作上刁难，政治上歧视，心理上打击，收入上克扣等等，花样百出、翻新的工作手段。当无人报名买断时，他们的动员引诱工作一浪高过一浪，市行、县行领导轮流出马做煽动性的动员工作，当报名员工多了，银行门市部无法正常营业了，他们又反过来做挽留劝留工作，说“重要岗位离不了你、中层干部不能走、共产党员要带头留下”等等，让职工一时分不清是与非、黑与白，也分不清是走好？还是留下好？而且海宁支行行长裘建在当时的买断工龄动员大会上说：“现在给你们的钱不少了，以后就没机会了，再不走就让你们待岗，还没这些钱呢！”还欺骗员工说：“你们买断是暂时的，以后想回来还可回来。”整个工商银行自上而下笼罩在一片恐吓和各种谣传的阴影中，我们在承受繁重工作的同时，还要承受这样巨大的精神压力，思想上造成了极大的震荡、茫然和困惑，无奈与绝望中，使得我们做出了茫然而无奈的抉择，买断了自己为之辛苦努力几十年的工作，买断了自己和家庭以后的生活来源。（实际上从2003年－2006年工商银行仍有内退、买断工龄的员工）
现在我们才明白，和我们朝夕相处的行领导竟然是会说谎、会骗人的领导，买断工龄既然是这么好的政策，你们领导们怎么就没有一个买断？你们领导的家属们怎么也没有一个买断的呢？这样的领导应该受到谴责和惩罚。我们这些被迫买断工龄职工在县市行的欺诈、胁迫、威逼下，违背我们自己真实的意愿与工商银行签订了所谓“买断合同”，显而易见这种买断合同是违法的，同时也是无效的，因此我们要求撤消买断工龄合同，恢复被迫“买断工龄”人员的合法身份待遇，维护法律的公平、公正！
三．工商银行买断工龄员工们目前的艰难处境
1、由于补偿金标准过低，被迫“买断工龄“的员工手中可怜的补偿金现已已经无力缴纳每年增涨的养老保险、医疗保险，我们的生存问题已经受到严重威胁。
2、买断员工就业难度大，目前生活十分困难。我们这一批买断的员工大部分是属于40-50岁的弱势群体，业务技能和知识结构已经成型，再就业十分困难，无生活来源，生活陷入困境。
3．当今飞涨的物价，给我们带来了更大、更艰难的处境和生存环境，我们都是人到中年，都是上有老、下有小的家庭，残酷的生活现实，艰难的生存环境，使很多员工忧郁成疾，身体被拖累病了、精神被压垮了，贫困交加、寝食难安，在社会和家庭中受到歧视、打击，缺少关爱，求助无门，正处于绝望当中。“我是工行人，工行是我家”这是我们原来记得最清楚的话，我们把一生最美好的时光全部奉献给了工商银行这个家，而现在我们却无法生存。当初我们在离开工商银行时，领导曾对我们说过：你们现在离开工行，等将来你们有困难了，可以回工行，工行永远是你们的家！可我们现在回去找他们，他们却不认账了。我们强烈要求工商银行这个“家”，尽快给我们解决生存问题，解决实际困难，否则势必造成“家”的不和谐、不安定。
四．工商银行被迫买断工龄的广大党员现在“五不知”
工商银行的领导，只顾“减员”，不顾共产党的领导，被迫买断员工中，有许多受党培养教育多年的优秀党员，有全国和省市级劳动模范，有行业先进等，这批党员被迫离开工行至今，一不知道自己的组织关系去向，二不知道去哪里过组织生活，三不知道党费交给谁，四不知道党中央开展的保持共产党员先进性教育活动开展情况，五不知道自己现在还是不是共产党员。离开工商银行后就没有人关心、过问这样的问题，造成大批党员脱党的严重后果，恳求有关部门高度重视此问题的严重性，并对工商银行的有关责任人予以追究。
综上所述，工商银行全体被迫买断工龄员工强烈要求：
1、要求工商银行领导像油田企业领导一样对待买断工龄员工，合理解决好我们正当合法的要求，解决好我们的生存问题。我们相信，同样是中国共产党领导下的工商银行的领导们是有勇气、有能力纠正错误，做遵纪守法的模范的。
2、强烈要求工商银行领导对于这个久拖不决的问题，在2012年5月底前给予明确答复，我们愿意配合，并在法律规定的范围内，按照程序解决我们的切身利益问题，决不容忍你们继续不负责任的推委和拖延。如果在此期限内，我们的正当要求仍得不到合理答复和解决，势必要逼迫我们向上级有关部门进一步申诉，为了我们目前的艰难处境和生存，我们不达目的势不罢休。
海宁市工商银行被迫买断工龄的全体员工
二0一二年二月十八日
改革为什么总是让人如此心寒
三十年前，改革曾一度让全国人民欢欣鼓舞，举国欢腾。这三十年，尽管我们党和政府的每次重大会议都在向人民向世界昭示着改革的伟大成果，昭示着改革的伟大胜利。但回过头来看，我们的人民对改革又是怎样的一个心路历程呢？人民对改革从最初的热烈拥护到反映平淡，再到人民对改革噤若寒蝉。这样的改革算成功吗？我想，这千秋功罪，后人自有评说。
正像民坊间所流传的那样：“房改让老百姓住不起房，医改让老百姓看不起病，教改让孩子上不起学”。其实，对于改革，它给人民带来的影响远不止这些。企业改革还让工人下了岗，变成了游民，工资改革让老百姓喝了汤，物价改革让老百姓瘪了口袋。可以说，三十年前时髦的“改革”口号，已经成为盘剥和掠夺老百姓的遮羞布。从某种意义上讲，如今的改革，不但已经变成专制的代名词，也已成为权贵盘剥和掠夺的工具，它使强取豪夺合法化，让人民有苦无处诉，有泪无处流。
从计划经济到市场经济，我们的当政者没有很好地从政治制度上反思给人民带来的一次又一次灾难，不是把人民的苦难归咎于自然灾害，就是将国家运行管理中出现的一系列问题归咎于某些领导者。在计划经济时代，当政者没有认识到自身在经济管理上的不成熟，甚至不能客观地承认自身在经济管理上的无能，更没有认识到经济管理上的规律性和科学性。各级执政者，在经济管理工作中过于迷信上一级的指示精神，把这些指示，简单地运用到经济管理工作中，当作“放之四海而皆准”圣旨，坚决地服从和执行。这种所谓的执行力，由信奉到崇拜再到依靠依赖的工作理念，不去钻研具体问题，而是一层压一层，成为我们政府工作中的庸人信条。这也就是我们常常在重大问题或困难时看到听到的：“只要坚定地跟着党，依靠党，就一定会取得伟大胜利……”表面上看来是党和政府在处理问题和困难时的决心，但实际上也使经济管理工作简单化，忽略了经济管理和经营中的地域所形成的自然差别和人际差别，把经济工作、经济管理仅仅是当作一项政治任务在执行，唯上级指示精神是从，从而给国家的经济带来了巨大的损失，从而给人民带来了巨大的灾难。
我们常看到，上级领导到哪考察，看某种经济作物好，不管其它地方的自然条件是否允许，四处推广；看到某个企业的管理模式比较好，有效果有效益，也不管这种管理模式架构历史渊源等是否与其它企业的生产经营相适应，一律要求推而广之。久而久之，这种逆规律而作的行为，导致了各地经济和企业经营普遍地举步维艰，效益无从谈起，更别谈发展。从而产生了惰性，出现了人们所说的大锅饭。无疑，这种体制这种管理模式是难以为继的。问题出现了，又把责任归咎于个别的一些领导者身上，而后果则由广大的人民来承担。
改革是精英掠夺的工具和代名词我们的人民曾热情洋溢地欢迎着改革开放，但不久便发现，这些改革，都是利益的博弈。作为老百姓，因为没有话语权，所以这改革的种种板斧，永远都是砍到自己身上的，痛是需要自己承受的。没曾想到的，却是此没完没了。
改革，使我们的人民群众赖以生存的工作没有了。由于政制和体制性的原因，导致了我国大面积的工厂经营不善，更由于管理者的懒惰和无能、技术落后、设备陈旧等等，造成了产品质量不合格、产品积压等一系列问题都归咎于计划经济，根本就不了解导致亏损的深层的原因，更加不敢一针见血指出当前的社会问题是政策性、结构性的错误，而是简单归咎于工人，最终归咎于广大民众。于是改革开始了，什么兼并，什么重组，城头不断变换“大王旗”，原有的政府和工厂管理者们，干得好不好都是社会主义的“功臣”，或升或迁，一个个都养了起来。而工人，则纷纷下了岗，不但失去了生活保障，也失去了医疗保障，退养保障等，许多人甚至连一点微薄的破产补偿都得不到，都让那些官僚们以各种借口瓜分了。那些下岗工人们，也就只能如那那个短片中所描绘的那样，在风雨中悲情地唱着：“看人生豪迈”，然后一切“从头再来”。
这几年绝大部分国有企业的改革，将原来的职工视作改革对像扫地出门，几十年的辛勤工作、默默奉献竟然全部打水漂，视而不见，很多为企业奉献几十年的企业干部无可奈何地感叹：“工作岗位就是稀缺资源，即使你有再好的业绩、再好的群众基础都是白搭！你把企业经营好后，利益集团一定要把你撤掉，让他们的皇亲国戚来捞一把！如果你干不好，更要换你。相反，利益集团的皇亲国戚如何亏损也无所谓，反正捞一把就走”，话语权掌握在利益集团手上，无论干好干坏都要撵你走，欲加之罪何患无辞！这些年“招聘”进来、担任要职的都是权贵利益集团的皇亲国戚！
世界各国领导人都以解决国民的就业岗位作为自己的责任，他们的国情报告都以增加国民就业岗位作为政绩显耀，而我们这个世界第一人口大国、自称代表人民最根本利益的政府竟然不顾我国的最根本国情，提出“减员增效”的方针，于是乎，过去十多年，中国社会的改革推行的“减员增效”，实际上“减员”的都是普通劳动者、其中不乏默默地忠诚奉献的老实人，留下来“增效”的很多都是利益权贵、或其皇亲国戚！这些所谓“改革”从来不提“以人为本、实事求是”，各地区、各单位张口解放思想、闭口改变思路，几乎无一例外地以“改革”为名将异己推出单位大门、推卸包袱，以利于自己收入最大化，或者腾出岗位安排自己的皇亲国戚！如此的改革将巨大社会矛盾推给我们的社会！我们不禁要问：如此改革，我们减什么员？增谁的效？最终受到损害的是人们群众对党和政府的信任！损害的是我们社会的安宁！
不可否认，在改革的初期，我们老百姓也感受到了改革带来的一些好处，比如说住房医疗教育等一系列方面的条件得到改善了。但很快成了过眼云烟，社会福利成了一部分人的福利，社会发展的成果成为一部分人专享的特权。
如果说计划经济时代，人们住不上房，或者说住不上好房子。那么，我们现在可以看到，市场经济了，人们依然住不起好房子或者说住不起房。因为，现今的房子，早已失去了安居的功用，成为有钱人投机炒作的商品，成为空中楼阁。杜甫一句：“安得广厦千万间大庇天下寒士俱欢颜”多少年来一直成为天下所有寒士们梦寐以求的向往。今天，我们不得不对此重新注解。因为，今天我们才知道才懂得，即便有了广厦千万间，天下寒士也未必住得起，只能望房兴叹。计划经济时代，人们看病还能报销或者能报销一部分，即便自费，医药费用也比较低。那时，我们虽然不富有，但少有因医而致穷的。现在，表面上看起来大部分人都进入了医保系统，但看病仍是件艰难的事，因为在琳琅满目的药品架上，能报销的只是很少一部分，大部分药都成了自费药，且有些药品和用具不但是暴利，简直就是天价。再由于医疗系统经营的功利性，以及医生道德水平的普遍下降，医药之间相互勾结，让老百姓无法承受现今的医疗保障。
计划经济时代，人们上不上大学“无所谓”，全在个人意愿，在个人对知识的需求。谁都知道，知识的学习也是需要天分的，尤其是对那些专业性很强的高精尖的知识，并不是谁都能掌握的。我们大部分人，也只能掌握或具备一些基础的专业知识，“术业有专攻”理也在此。一句科教兴国使我们从一个极端走到另一个极端，从过去的一味地否认文化教育到现在一味的把文化教育当做兴国“万金油”，不能不说是一种民族悲哀。过去，即便我们当工人，虽然是辛苦一点，工作生活也还能过得去，也不会感觉低人一等。从许多资料上看，即便是现今发达的欧美，当个工人也不是一件丢人的事，当好了一样可以衣食无忧一样，一样可以和那些白领们平等地共享社会福利，共享社会进步成果。而现今的体制，现今的教育，一方面大学生们找不到工作，另一方面用工单位找不到人，简直就是极大的浪费。不管哪个单位，许多在职职工，本来就不过初中小学文化程度，非要去弄个大专本科文凭，简直可以说是一个将民众往疯里逼的体制。现在的社会，不管你有没有对知识认知的天赋，好的赖的都上学了，可结果又怎么样呢？我们花费了大量的钱财送孩子上大学，换回来的一纸文凭，却连当工人的资格都没有了。即便工作了，连个身份都没有，连个最起码的社会保障都没有！
人们猛然发现，种种改革所带来的好处不仅与自己无缘，甚至成了权贵们掠夺的工具，使掠夺合法化。
改革难道只是喂饱了一群权贵？
那些权贵，不但房子占据着一套又一套，就连经济适用房、廉租房也不放过，而真正需要住的老百姓是很难住得上，大都被那些权贵们用来养情妇，或倒卖套利。报章、网络爆料的许多宝马奔驰在经济适用房廉租房住宅区进进出出还少吗？那些权贵们，一边成天介的泡在酒店舞厅等娱乐场所，一边又长期包住着干部病房保养着。而老百姓依旧是病不起，甚至是死不起！那些权贵，不学无术，却借着教改的春风，一个个泡在会议上，酒店里，却上了大学，变成了大学生，戴上了硕士、博士的帽子！
社会出现了严重的分化。这种分化，不只在于贫富，更在于权贵们对收入分配对社会福利和保障的种种特权。一些政府公务员以及事业单位的管理人员、工作人员，都按照职位享受着不同层次的社会保障和退养保障，且享受着各种各样的特权。
90年代，我在银行前台，多年不见的原市委书记来到银行，拿出一沓子存折来，让我区分一下是哪个折子是什么单位发的工资折。我说怎么这么多折子，怎么不将不用的消掉。他说：都有用，这是不同单位发的工资奖金等折子。看我纳闷，他解释道：当年他从企业的党委书记调至市委担任市委书记，当时有个政策，为鼓励一些企业人员管理人员到政府或一些其它单位工作，凡副处级以上企业管理人员调至政府或其它单位后，仍可享受原单位的工资奖金及福利待遇。而当他调至省人大担任财经委副主任时，也按此政策享受了原企业和政府的各项工资奖金和津贴等福利待遇。也就是说，从企业到地方政府再到省政府，他同时享受着三份工资奖金和各种津贴。
这是厅局级领导的工资福利待遇，那么省部级，总理副总理级以上的呢?从一些资料上看，他们享受的各种福利待遇，简直可以用触目惊心来形容。欧美国家的那些政府官员恐怕自愧不如。
我们的权贵们，为了搞特权专享特权，操纵人大，胁迫政府，借助于改革，巧妙地经济生活中搞起了所谓的双轨制或多轨制。住房，不管是政府官员还是国有企业管理人员，依旧享受着福利分房或以极低的价格买入，成为私产。那些口口声声执政为民廉洁行政的官老爷们哪个不占据着几套豪宅。而我们老百姓呢，只能到房产市场上让他们宰割的份了。收入，每次工资调整，那些权贵们一涨就是数百数千，而老百姓只是区区几十元而已，就这，还得看你所在的单位有没有能力给你，社会上所谓的“空调”一说也在此。即便涨上了，也很快就会被市场上的通货膨胀所淹没，甚至入不敷出。福利和特权的消费，则更是权贵特权阶层巧取豪夺的代名词了。
欧美国家的政府官员们，社会是不能允许他们利用手中权力给自己涨工资涨福利的，我们的官老爷们想给自己涨就给自己涨了。无疑，他们就是当今社会收入分配不公的始作俑者。
前几年，车改轰轰烈烈，自从数年前大庆的车改开了先河，各地的车改便如火如荼地开展了起来。那些有单位的国有企事业单位的老百姓一月车改补助一二百元，那些县处级领导一月的车改补助则三五千元。对于县处级以上的领导们，那就更别说了。从一些资料上看，他们的福利待遇和特权消费，看了的，恐怕只恨青烟怎么只冒在他家祖坟上了！他们所享受的福利和特权，让欧美发达国家的官员们也汗颜！欧美国家官员享受的福利和特权只到他在位之时，而我们这些官员的福利和特权不仅可以享受到他死，有些甚至可以传给子孙。他们享受的福利和特权来自于哪？还不是广大人民群众税收吗。这就是代表广大人民群众利益的党？这就是口口声声吃苦在前享受在后的党？
三十年的改革，我们老百姓的工资有多少呢，最低生活保障又是多少，最低工资又是多少呢？前些年，人们给改革的评价是分赃，现在则给改革的评价是抢！是掠夺！并且让你看起来合理又合法，让你无话可说！
有说，那是你不幸，没呆到好单位，那些呆到一个好单位不就很好嘛。前几年网传某地电力部门抄表员，年收入十多万，一些银行员工平均收入三十万，某地石油企业过年过节发奖数万等等，舆论哗然。于是，也由此兴起了一系列对电力、银行、石油、电讯、移动等行业收入过高，社会分配不公现象的声讨。但不久就引起这些热门行业众多员工的晒工资行动，以此来表明自己的工资收入远没有社会上传的那么高。事实上，网上流传的这些国有垄断或热门行业过高的平均工资，也绝不是空穴来风，也不会是杜撰，是一些“有心人”根据单位的总工资支出平均而得出的，员工们纷纷喊冤，那钱到哪去了呢。
机构臃肿，人浮于事
最近，各大网站公布我国的行业收入差距达15倍。那些被称为高收入行业的员工们再一次哗然。
现今社会，大凡热门一点的单位，无不表现出机构臃肿，人浮于事的状况。前几天一篇文章爆料，说现在的大学，整个一个官僚系统的翻版。校长一走廊，院长一礼堂，科长一操场。这，也就是当今社会许多政府部门热门行业官僚系统的写照。我们工行也无出其右。我所在的工行是一个二级市分行，许多部门，一个部门六个人，就会有五个是经理副经理，一个部门四个人，最起码有三个是经理副经理。什么经理，副经理，正经理级的副经理，副经理级的检查员、辅导员、巡视员、科员，凡此种种名目繁多。海宁市工商银行（处级），员工不过二百来号人，行长副经理级管理人员达80来号人。而我们临近的一个市分行（处级），员工不过三十来号人，行长副经理级管理人员达二十来号人。
听朋友说起省分行营业部（处级），说每次全行开大会，办公室主任都非常头疼，偌大的主席台，一排坐不下，两排又不知道把谁安排在第二排好。老说要干部能上能下，这也就是当前社会，这就是我们一次次精简机构的结果。
07年的工资改革，从总行到基层员工分二十五个级次。工行的董事长年度总收入为130万元人民币；工行总行行长级的年度总收入为100万元左右，总行长长杨凯生的年薪为125万元人民币；工行各地省市的分行行长（相当于公务员的局长级）年度总收入为70万左右；工行一级支行行长年度总收入在40万元左右，（相当于公务员的处级）；工行二级分行、一级支行行长年度总收入在40万元左右，（相当于公务员的处级）；工行的2级支行行长原各分理处的主任（相当于公务员的科级）年度总收入在20万元左右；
工行的基层部门的小组长年度总收入在10万元左右；一般员工的工资年收入也就五到六万元左右；而许多处于银行一线的所谓的劳务派遣工年收入也就在一万五到两万元左右，极个别也只能在三万左右。
工资改革初期，由于将基层员工的级别档次定得过低，一些员工纷纷找领导们论理，但由于这种改革是自上而下的改革，加之这些基层管理者软硬兼施以及按人事部门给每个人出具的改革后工资绩效多少也涨了一点点，极个别老员工或连续几年先进工作者的工资加绩效在改革后也可以和副经理们拿得差不多了，人们一看带头的人不吱声了，所以最后也就不了了之。但没过多久就发现，员工们发现除了工资有了一点微小变化，总体还是没有增加多少，即便那些个别的老员工或连续几年先进工作者，原来想自己会拿得和副经理一样，后来发现者简直是天方夜谭，因为你作为员工只能参加员工的绩效考核。原来他们在工资改革后，在省分行备案的是一套工资绩效分配方案，然而在下面仍然沿用工资改革以前的绩效考核办法。这样，工资改革后省分行给增加的部分全都落到了这些管理者身上！那些管理者的收入自然而然地成倍地增加了。一个经理副经理，比一般员工高出0.8－0.9的系数，发放的绩效尽然比员工高出2到3倍！那些管理者们，他们的考核永远是满分。而员工，不管是你的工作性质能不能反映出绩效，总能以这样那样的办法考核让你少一块。即便这样，许多员工到账的绩效仍不都是自己的，一些管理者总是以这样那样的借口，让员工吐出一大块！
一次，我听说海宁工行各项任务指标完成情况不错，绩效发放也还不错。有一天，遇到该支行一同事，我开玩笑说：“听说你们的绩效发了不少，请客吧？”该同事不悦地说：“什么呀，忙死忙活，听起来不少，实际上发的要少得多，机关科室协作部门帮着完成任务的要扣去一大块，机关一些‘有脸面的’的任务，打个电话，我们就得给人开单子，帮人家完成任务，考核了还得把这一块扣掉。就这样，考核完的钱打到卡上，支行长还得扣一部分回去。不是说那个任务是他单独完成的，需要提出来，就是说为完成任务花了不少钱，要大家摊，或者说要为今后的任务完成提留经费。总之，名目很多。”银行系统的人都知道，现在的银行，为完成各种任务指标，每年给的各种名头的费用、礼品或纪念品等不少，可以说已成为当今社会腐败的黑洞之一。就这样，这些管理者还要在员工身上榨，基层员工的境遇可想而知！
这是工商银行公开的工资改革方案，也是工商银行07年工资改革实施的员工收入分配方案。从一些资料看，欧美企业的最高管理人员的工资与员工工资收入差距在5倍左右，我们达到了多少呢，近三十倍！这还是公开的收入，不算黑色收入。可笑的是，我们的工资改革方案恰恰来源于美国某人力资源公司的运作!而从一些资料看，我们有些国有企业的管理人员与员工收入差距近100倍!总有些不良的专家，一次次地抛出行业收入差距这个炸弹来混淆视听。从一些资料看，各行业一般员工的收入差距相差不多。当今社会的差距重要表现在哪？在企业管理人员与一般员工的差别！
近期，工行嘉兴市分行因一些业务的上收下划，又一次进行机构改革，动员机关一些员工到基层担任支行副行长等职务，但报名者寥寥无几，我问一即将无岗位的同事：怎么不报名参加支行副行长竞聘？她说：去干什么？去加一层盘剥？你看那些支行长有几个“好东西”，既要给市分行领导们请吃请喝和送礼，还要给客户吃喝送礼，他们自己身上又多少沾染着吃喝嫖赌的恶习，钱不从你身上扣，从谁身上扣！这种现象，与社会上看好的石油、电力、电信、移动等热门行业的朋友们聊起来，这是一种非常普遍的现象!
如此矛盾是我们社会体制性问题改革，不但使老百姓对社会生活和工作失去了信心，也毁掉了一代人。由于各行业为了加强成本控制，几乎扎紧了进人这个口袋，招工也成为了特权。80后的青年，可以说生不逢时，他（她）们除极个别因出类拔萃者或家庭背景因素有幸成为公务员，或成为企业事业单位的正式在册员工，大多数人则学校毕业就遇上企业改制，就不再招正式工，他（她）们起初被招为临时工，后来因社会保障等一系列问题的出现引发《劳动法》的修改。这样，我们的企事业单位又变着花样将他（她）们转为劳务派遣工了。
他（她）们虽然也是各行业就业的职工，但由于身份原因，不能停直腰杆做人做事，稍有不慎便成为单位的替罪羊。近几年媒体曝光的一些诸如城管打人、钓鱼执法、非法羁押以及企业一些重大责任事故等等，种种不光彩事件，最后责任全都推到了这些所谓的临时工或劳务派遣工身上。事实上，他（她）们的境遇是非常可怜的，干一样的工作，甚至干最累最脏的活，有的还被当枪使着，拿的却是最少的钱，享受的是最低的福利保障，甚至有些干脆连没有保障（许多单位在缴纳三金是让员工自己交）。即便这样，一年到头兢兢业业地工作，别说连晋升的机会都没有，常常连先进工作者都轮不到自己头上。
年初，工行的一位劳务派遣工与我聊起来，说自己吃苦耐劳，完成的工作量和各项任务指标在市分行都是领先的，本以为今年的先进工作者是自己的，没想到支行领导为平衡关系，给了别人，心里面沮丧极了。许多在生产企业工作的80后女性，她们的境遇更是令人悲哀，缺乏最起码的人性尊严。我市是一个以皮革经编为主的新兴城市，企业内正式女职工都因为年龄或减员因素回家了，补充进去的都是一些80后女性，常听说一些工段长甚至班长要哪位女性“加班”就得“加班”，如果不听话不服从，小则马上更换到脏苦累的工作岗位上，大则要不了几天就会找借口让你走人。其实这种现象，各行各业普遍存在。近期媒体曝光的政府、事业等单位几起女性陪酒死亡事件，几乎也都是80后。
工商银行虽说是国有大型企业，在世界排名也居前，但在用工方面也和其它企业是一样的。总行出于成本考虑，十多年来所进正式在册员工屈指可数，基层行出于营运的需要，不得不自行从社会上招收一部分人，这些人，大部分为80后。她们虽为独生子女，但大多也还勤奋好学积极肯干进取心强。但她们又由于从小在独生子女优越的环境中长大，加之当今社会舆论导向的影响，不可避免地追求着享受型的生活。古人云：“无恒产者无恒心”、“仓廪实而知礼节衣食足而知荣辱”，他（她）们别说没有恒产，连最起码的工作保障都没有，除个别靠关系在比较轻松的岗位，大多常年奋斗在一线柜台，干的是最累的活，拿的是最少的钱，三金自己交，福利时有时无。这种境遇，在现今的体制下，在现今的舆论导向下，怎么去知礼节、知荣辱！
这种改革，给社会带来的不良后果也逐步显现，近期媒体频频报导民工荒，招工难，报导我们的产品出口是贱卖，是欧美国家对我们的掠夺，还有报导黄赌现象屡禁不绝现象。如此等等，无不透视出改革带来的种种无奈。
试想，如果企业给了那些“民工”一个合理的身份，他们还会像盲流一样到处找工作，企业还需要像流水的营盘一样到处招工找人吗？欧美国家，一件产品，在企业可以一代人甚至几代人潜心生产，他们的产品能不是精品吗？他们的商品能没贵的理由吗？我们知道，社会的安定源自人们在社会中的被认可，礼义廉耻源自于衣食足，也就是社会保障的完善，我们的政府给了吗？
我常想，那些一个个在电视媒体前表现出爱民怜民的父母官们难道对此一点不知晓？
工行，我为你而哭泣
“我真的很爱工行”这是几年来我所听到的最真切也最无奈的话语之一。
为什么这么说呢？因为我本人、几个要好的同学和朋友也是（或曾经是）工行的职员，在近几年平时的日常生活中，我发现他（她）们都一改过去热情饱满的精神面貌而变得心灰意冷、身心憔悴，对工行现状的不满日益严重，一些人甚至产生了期盼工行早日倒闭的极端心态，那种处于弱势、内心充满矛盾、无力改变现状的心境非局外人士所能体会。
作为旁观者（我已“被离开”工行多年），我认为工行员工精神面貌的颓废，缘于基层行处的职员对工行内部的“三级管理、一级经营”的深恶痛绝，这种模式极大地助长了官僚主义作风，一言堂代替了集思广益，瞎指挥代替了群众路线，导致了管理者与被管理者的心态均发生巨大变化，演绎的结果是内部矛盾越来越隐蔽、越来越尖锐，管理者高高在上过着纸醉金迷的生活，腐败之极令人发指，被管理者只能是低眉顺眼、逆来顺受。
在现行的体制下，是工行的腐败分子掌握着员工们的饭碗，在员工面前他们公然指鹿为马，谁又能奈何得了他们？即便是说了句言词过激的话，也不至于扯上与工行有仇这个概念呀！在二十一世纪的今天，总不能还用“文革”的眼光去评判和衡量现代社会的思想意识及价值取向吧？对一个仅仅是评说“我们的国家还很落后，社会文明程度较为低下，法律可以被肆意践踏”的人，扣上一顶“反党、反社会主义”的帽子，简直就是贻笑大方，这种“乱扣帽子、乱打棍子”的时代应该一去不复返了。对于敢匿名表达自己真实观点的人，也要扣帽子打棍子，难道不是社会的悲哀！这是“文革”的后遗症，好怕人哎。
说实话，包括我本人及同学朋友在内所有工行的绝大多数员工是很热爱工行的，只不过工行从上至下的领导们的所作所为实在是令人不敢恭维，近年来这些被冠以组织提拔的干部，三分之二多的是人渣，他们表面上道貌岸然，丑恶的嘴脸罩着庄严的面具，伪装成圣洁伟大的“公仆”形象，其实是包藏祸心，真正的工行人戏称这帮人间败类为“领捣”。对于这类的工行“领捣”员工恨不得活剥了他们，因为他们为了一已之利，把一些基层行处搞得千疮百孔、连年亏损、甚至是虚盈实亏。那些居于“领捣”位子上的“秀工”们的所作所为，让员工切切实实感到什么是“心寒”。面对“我爱工行，工行却不爱我”的现实，有学历的年轻人选择了跳槽，而年龄偏大者只好忍气吞声（从生计的角度着想），即使反抗也不会有什么好结果，况且多数中国人信奉的是“明哲保身”，这是传统文化熏陶下而产生的国人特有的弱点。
屈原投江了，陈天华自杀了，无数的爱国志士先烈们捐躯了，结果呢？看看我们五千年的文明史里面记载了多少这样可歌可泣的内容，难道仅仅只是历史的记载罢了？最可恶的是它不能起到一面镜子的作用，更甭说什么警示了，弯路照样走，悲剧依然发生，民族的脊梁屡屡被无情的折断，历史以惊人的相似不断上演着活悲剧，先烈们地下有知，自会聚集泉台以期继续战斗，因为现实距他们的理想目标太遥远了，他们的英灵怎能得到安息？
在中国，治理国家从来都不是老百姓的事，这是因为主仆关系完全颠倒了；我们是劳动者，我们只能受制于人；我们手无寸铁，只能屈服于国家机器；我们是子孙，只能为母亲和母亲的母亲作贡献，这是中国强权政治的基本点，呜呼——多想找个给英雄下跪的地方。
我等皆是草民，不敢逞一时之英雄，委实不敢用真名实姓作缀，因为我深知母亲身边站着威力无比的父亲，自小我就惧怕他的家规，我实在不愿意过早地到天堂或地狱去伸冤。即便是一个智者，处于中国这种社会制度扭曲的时代又能如何？倘“主人”心中有些不满或愤懑想发发牢骚，也要看看场合，否则，“仆人”一发怒，轻则让你身陷囹圄，重则丢掉小命，这种主仆称谓完全颠倒的提法简直是滑天下之大稽。因此，“我以我血荐轩辕”绝对是下下策，我们只能选择忍辱负重而苟且偷生，这也是五千年文明积淀的特色。
废话不说，单就我所知道的基层工行普遍存在的问题作肤浅的剖析，希望是抛砖引玉。特别希望在工商银行打工的朋友们，以基于实事求是的原则表明自己的观点或态度，正确评价工行目前的人文理念和体制改革，我相信人性本善。
一、 政策的制定偏离“以人为本”的口号。
现代社会的银行，应当是高度文明、高度人性化的行业。在建设有中国特色的社会主义的今天，我们应以适合中国的国情为前提，发展适合我们国情的金融业，决不能在树品牌、树形象、树行业新风中，迷失了自己的发展方向。更不要认为国外银行的一切做法都是可取的，照搬照抄的结果只能是削足适履，何况在国外银行虎视眈眈伺机大举挺进内地的今天，他们所用的伎俩不是我们的“领捣者”都能识破的，待交了学费才明白，岂不是让洋人捡了大便宜，而且我们的领导并非都能举一反三、吃一堑长一智，现实中屡屡交学费或擅交学费者不乏其人。
现实已给我们敲响了警钟，君不知我们已被外资银行耍了多少回，再不触目惊心而夜郎自大，只能是坐以待毙。五千年积淀的文明和智慧并没有集中在哪一个人身上，有些举措确实还须我们论证和修正，譬如：发展优质客户战略、拟行有偿服务措施、一面大批裁员一面内招超级庸才、独断专行、拒绝“法人治理结构”的引入、系统内只有长官意志而根本没有任何有效监督等等，这些做法能说明是“以人为本”吗？
今天的工行就像一个患了癫痫的病人，病情日趋严重，而且讳疾忌医，呓语连绵。长官意志越强烈的领导越专制，嘴上口口声声说“以人为本”，实际上是玩着花样地推卸责任，根本不允许提出不同观点和意见，美名其曰“要与领导保持一致”、“不换脑筋就换人”等等，在这种带有强烈法西斯色彩的恐吓下，扼杀了多少创意与机遇，它不仅与现代社会科学的文明的管理方式相悖，简直就是天壤之别，天真者切莫向领导描绘“以人为本”的真实蓝图，那样的话你会在不知不觉中被打入另册而成为异类。
或许是银行经营商品的特殊性所致，十之八九的上下级之间浸漫着厚重的金钱关系，这是维系工商银行上下级关系的钢铁锁链。在这种黑金框架中，领导的提拔、干部的考评、离任的稽核、群众的评议皆流于形式。多年的事实反复证明，每当腐败分子因路线问题被借机惩治，哪一位没有数不胜数的荣誉称号，这又该如何解释？最最重要的是只要不站错队，“大领捣”自会庇护“小领捣”，越是庸才越有发展前途。偶有不识相的群众揭发其123，都会大事化小，小事化了。这就诱使一些识时务者向权力靠拢，因为职务越高，权力越大，掌握的社会财富也越多，捞取好处的机会越大，那种昂昂的心态自然要流露出来，使一些庸俗的人羡慕不已，而成为低级趣味者孜孜不倦的追求。在干部任用和干部交流上的花招更绝，很多省地市任用干部完全是任人唯亲、任人唯钱、任人唯权，由此引发的公款消费惊天地泣鬼神，曾听到这样一句形容干部异地交流的顺口溜“异地交流是法宝，不是天上飞就是地上跑，或者休息喂老鸨，皆因手中抓着大量的民脂民膏。”
银行的干部制度就是这样的无道之极！！！
无奈！奈何？
面对工行普遍做假报表和“帕金森”式的管理方式，使得工作在一线的员工对前途更加迷茫。说到底就是因为工行部分重权在握的各级领导从根本上忘记了工行精神，滥用职权，推行了违背我国国情的银行发展模式，且朝令夕改。某些别有用心的人更是一味想在变革中表现自己，不惜牺牲国家利益和行业利益，为自己不断捞取政治资本拍马钻营，沽名钓誉。美名其曰：“发展要有新思路，改革要有新举措，效益要上新台阶”。在这些堂而皇之的背后，掩饰着口是心非的阴谋，以至在社会上形成这样的共识“工商银行从上至下都热衷于形式上的套路与张扬”，看到这样的评价，我的心中涌出阵阵酸痛，为自己为朋友，为工行普通员工心灵遭到的创伤而哭泣……
鲁迅先生说：“我向来不惮以最坏的恶意推测中国人的”，如今，鲁迅的在天之灵必然要哀叹，因为这句话里的“最坏的恶意”在工行“领捣”面前显然没有丝毫的表达力。现实屡屡向社会证明，所谓的“公开、公平、公正”在工商银行不过是一块装点门面的遮羞布而已。婊子立牌坊自古就有，历代文人名士亦有效仿，这不是工行的专利，工商银行的专利是对此发扬光大，且从根本上与其内涵相左，难怪我工行的朋友彷徨、担忧、愤怒……
目前，工商银行落实的是“卖官鬻爵”与“一人得道、鸡犬升天”的政策，他们作为权力经济者，利用所谓待遇、级别制度把违法事情合法化了，他们的嘴大，大得像个蛤蟆，他们充分利用大嘴无边的特点，制造种种新名词：什么开拓创新、什么加速发展、什么上级为下级服务、什么员工行为动态管理、什么年度考评、什么学习心得等等，对于这些“假、大、空”，员工们根本不屑一顾，基础工作都不能做好，创新还不是扯蛋！因为它完全脱离实际，与务实精神格格不入，这些秃子头上明摆着的虱子，“领捣”们为什么视而不见呢？一句话，工商银行根本就不愿落实“以人为本”的方针。倘若真是如此，“领捣”们不是要失去很多特权吗？这些物欲横流的市侩们是绝对不会答应的。
酒醉的朋友哭泣着说：“不是我不热爱工行，而是我太热爱工行，身为一个无名小卒，仅能窃窃用倾诉的方式去呐喊、去呼吁、去抗争，唯有如此，还能怎样？以卵击石非我所愿，也非我力所能及，如若那样，最后受伤害的只能是自己。”我无语，心情异常沉重，看着他伤心的样子，心中倍加酸楚，只是陪着朋友流泪……。
二、 表面上创造与“国际”接轨的条件，实际是“偷梁换柱”。
工行的文件多如雪片，真真起作用的有几何？多数都是面子话。在大力倡导与国际金融业接轨的时候，不是吸取先进的管理经验和作业流程，而是对不适合我们国情的东西宠爱有加，不仅搬抄而且放大，这就是金融行业领导年薪制以非常之速度捷足先登地与国际接轨了，动辄十万、几十万的高薪，试问：责权利是怎么结合的？一面是连年的巨额亏损，一面实行着“非典”的薪金，况且吃、喝、花、毁、嫖、赌、玩全报销，是何道理？
与国际金融业接轨，就要尊重客观规律，而不应是只选择有利于自己的框框制定改革的措施。真要与国际接轨的话，体制上怎么不去接轨呢？用接轨的提法，达到个人的某种目的，这是欺世盗名。
目前，工行从上至下分配的存款任务有什么依据？收息及中间业务收入都有硬指标，这是工行创新的特色吗？今天包销这个债券明天包销那个基金，完不成任务就自己认购，这不是逼着基层行处造假吗？“上有所好，下必甚焉”，这些年一些行处的浮夸风越刮越大，这就应了“官出数字，数字出官”的俗语，确实有不少“领捣”乘风而上了，完全不管中华根基之损毁，只求自己实惠。
如此改革能结出什么样的果实，答案是不言自明。
三、 以高压政策苛待员工，动辄以“下岗、不续签劳动合同、辞退”相威胁。
行业规章制度制定实施的出发点，不是针对某一个人的，在它面前理应人人平等。但是，在工行现行体制下，规章制度同法一样如橡皮泥，可以被某些人捏成任意的形状，为已所用，它会因人而异地进行落实。看看工行内部数不胜数的“员工处罚条例”不难发现，调动员工积极性的优良作风和教育培训措施全都抛弃了，取而代之的是罚款、下岗、不续签劳动合同和辞退等字眼，好像除此之外别无他法，这就是工行的理念，极端的官本位主义。
如今，员工已被剥离出工行，连个主人翁的虚名都没有了。有一首打油诗这样形容工行的员工：“干得比驴都累，吃得比猪都差，起得比鸡都早，下班比小姐都晚，装得比孙子都乖，挣得比民工都少，看起来比谁都好，五年后下岗一个也跑不了!”虽然打油诗有失偏颇，但它说明了一个问题，也是全社会存在的问题，即口口声声称自己是公仆的根本不把老百姓当人。哪个分行的领导敢公开让员工给他们打分并进行综合评议？我看在中国工商银行系统内这样的领导是凤毛麟角了。
近几年来工行不断裁减员工队伍，可是二级分行以上的机构裁掉了几个人，不少地方的分行机构、机关人员是越裁越多，如此革掉一线员工人为制造危机感的做法，闹得人心慌慌，弄得大家丧失了应有的安全感，员工之间亦互相提防甚至猜疑，人际关系更加复杂化，真可谓“怨声载道”。历年总行制定的政策更是丧心病狂，整得员工们大气不敢出，好像每人都是贼，如此做法让员工们工作起来怎能不缩手缩脚？又怎能不影响业务的拓展？这种工作氛围太让人窒息了，那种宽松、祥和、温暖如家的工作氛围直如空中楼阁，可望而不可及，这就是工行的发展方向？这就是工行所营造的温馨的内部服务环境？笑话！
按理说，工总行对一级分行下达的费用指标还是充足的，经一级分行剥掉一层下达给二级分行的就少许多，然而到县级支行、办事处就少得可怜了，即便是这样，领导的消费一如既往，哪有什么道理。
2003年上半年出了五起特大案件，各级领导不从自身找原因，不仅不进行深刻的反思，而是变本加厉以灭绝人性的怀疑一切的态度审视员工，继续针对一线员工制定脱离实际的多如牛毛的规章制度，个别行处甚至达到变态的地步，如此下去，工行必将面临“沉默中爆发或沉默中灭亡”的结果。
俗话说“哀莫大于心死”，多数员工已对工行不抱任何的幻想，大家都怀着“做一天和尚撞一天钟”的心态敷衍塞责，这难道不是大案要案产生的原因之一？试问：在这种令人窒息的氛围中还怎么团结一致凝心聚力？怎么发挥整体功能？背着如此沉重思想负担的员工怎能安心、踏实地工作？工行这样做岂不是自掘坟墓？
我为工行担忧，因为这种做法就是自戕。
说起担忧，我们的领导还在腆着肚子大讲“假话、套话、空话”，一遇到实质性的问题他们就会绕开、回避或捂盖它。比如说稽核或专业检查，据我所知，各级工商银行的稽核实际上就是行领导的一块遮羞布，由于领导们不愿意在自己的任期内被查出案件（特别是遗留问题），所以对明知存在问题特别是存在大问题的地方反而不去进行稽核，对不会发生经济案件的岗位却反复地进行稽查，致使真正的案件被掩盖起来。2003年五月份工总行公布的五个特大案件中，哪一宗案件是被查出来的？哪一宗是在“雷区”发生的？可以断言，在工行系统内“从严治行，加速发展”和“从严治行、规范管理”的整顿自查工作结束后，仍会继续出现类似的特大案件，因为有大面积的遮羞布，就会有大面积的龌龊，至于说不要搞形式、走过场，实际上就是流于形式，在这种体制下又怎能不流于形式？说到底是各级领导推卸责任。在这种有违人性的企业文化管制下，诞生一些丧失理性的人是必然的，工行目前的做法根本不能达到“标本兼治”的目的，认识不到这一点，这个行业必将走向没落。
谈到“标本兼治”，我们感觉工行的“乖官”只会一味地依靠“打压”手段，员工们普遍认为他们皆是“希特勒”的信徒，个个怀着比“希特勒”还毒的蛇蝎心肠，披着“共产党”的外衣昂首挺胸沾沾自喜，却不知脸上写满了“巧取豪夺”、“祸国殃民”，这些人率先垂范的是普通员工所不齿的行为，由他们来掌管工行的各级机构，工行的明天能有希望吗？
四、2000年工行剥离出的巨额不良贷款，其中不乏舞弊贷款、交易贷款、谋私贷款。
2000年各级工行剥离贷款参差不齐，有多有少，总计剥离与华融资产管理公司贷款是4077亿元，这是一个惊人的天文数字。
这些贷款的剥离着实让部分人很高兴了一阵子，因为在1991至1997年间工行贷款规模是粗放式管理的，在贷款的发放中存在着太多的问题。当时，基层行处的领导有绝对的放贷权，人情贷、交易贷、谋私贷比比皆是，与企业或个人内外勾结、沆瀣一气参与骗贷的比例之高，令人咋舌。猫鼠合谋索贿受贿的手段也是五花八门，且日趋隐蔽，或明修栈道暗渡陈仓、或借尸还魂金蝉脱壳、或刻意索贿强取豪夺，由此造成了大量的三项（逾期、呆滞、呆账）贷款，致使大量的资金进入不正常的消费领域，加剧了产业发展的畸形程度，导致资金的运作失衡，严重影响了国家的金融秩序和经济发展。
就是这些深谙“官经”的人，依靠不断的贿赂作后盾，一面频频作案，一面在仕途上一帆风顺，上下级共同编织起一个比较牢固的利益均沾关系网，进而形成职务犯罪的团体。特征是：窝案和串案、账外账和小金库、明奖和暗贪、公款消费和损公肥私等等。
面对中国工商银行积重难返的痨病，不动员广大职工进行彻底的改革，弊制是不能除却的。然而，对于工商银行领导普遍存在信口雌黄、颠倒黑白、贪婪成性、灵魂扭曲的通病，只有走群众路线，才能改现在总行提出的员工之间动态管理为领导与员工之间的动态管理，才能发挥员工的监督作用，才能彻底揭露和挖掘职务犯罪，才能改变员工对工商银行领导层的信任危机。
醒来吧，我的同胞、我的战友、我的兄弟姐妹。伸出我们的拳头，团结一致，齐心合力共同向这种人性扭曲的管理方式斗争。在举国上下极尽媚态地赞美“皇帝的新装”时，我们的行业发展到底何去何从？舆论上虽没破题，然而大家却心知肚明，这是炎黄子孙的悲哀。其实员工们早就看透工行从上至下的“领捣”也是在跟着感觉走，国家的前途、民族的命运、事业的发展皆不为他们关心，他们钻研的是“庸俗学”、“厚黑学”和“拍马术”，在他们大唱赞歌踊跃争当吹鼓手的时候，骨子里充满的是拍马奉迎争权夺利和别有用心。
每个行业都有许许多多像我们这样的一些平凡得不能再平凡的人，虽不敢妄称民族的脊梁，但是，“位卑未敢忘忧国”，相对于那些口口声声称自己为“人民公仆”的“领捣”而言，我们才是真正的“爱行如家”的人，正是有千千万万普普通通的默默无闻的兢兢业业的任劳任怨的舍生忘死的我们这类“工行人”的支撑，工商银行才得以生存。
真正意义上的创新应该是根据中国的国情，理论联系实际，为社会为政府为员工所欢迎，能调动员工队伍的积极性，能最大程度地发挥员工队伍的主动性，激发员工队伍的创造性，而不是追逐那种花拳绣腿式的表演，特别是那种个人意志凌驾于客观规律之上的东西，统统该抛弃，不然，只会贻害我们的事业，如鲁迅所说：“杀了“现在”，也便杀了“将来”。”
我的眼前时常闪现工行的朋友忧心忡忡的面孔，耳边常常回荡着工行朋友“我真的很爱工行”的咏叹。
工行里仍在一线岗位上奋斗的朋友们——小心走好。（鲁滨）
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