【大纪元2013年02月05日讯】（大纪元记者李婉文芬兰报导）据《赫尔辛基日报》（Helsingin Sanomat）的一项调查显示，50%的芬兰国有企业已经将管理高层的奖励计划缩水。
这是根据芬兰政府出台的更严格控制国有企业高管层收入的原则而采取的具体举措，以公开透明并且适度的原则分配芬兰国有企业高管层的奖金。
《赫尔辛基日报》调查了36家主要归芬兰政府所有的企业，查询企业CEO们奖金是否在去年8月份政府出台新原则后有所变动。12个受访企业表示已经将管理层奖金封顶。例如，国家铁路VR公司的CEO Michael Aron的奖金由年薪的120%下降到50%。还有6个公司表示打算削减奖金，另外15个公司表示不会做任何改动，因为目前的奖金制度符合政府出台的新标准。
有芬兰媒体分析认为，减少奖金并不总会导致CEO的总收入减少。企业管理高层可以通过增加基本收入来增加总收入，例如，芬兰国有酒类零售商Alko公司的总裁收入并没有减少反而增加。
去年8月，芬兰政府缩紧国有企业管理高层奖金制度，强调奖金要透明、适度，并且要建立在盈利的基础上。
过去由于芬兰国有企业芬兰航空公司管理高层的高奖金和住房福利而引起社会哗然，芬航事件推动芬兰政府出台国有企业管理层奖金原则，国有企业管理高层的所有额外收入都要进行公示，增加奖金透明度，防止奖金过多。
（责任编辑：林彬）
