【大纪元2013年03月17日讯】（大纪元记者张妮澳洲悉尼编译报导）去年澳洲联邦政府提出的拨款1000万元激励企业雇佣“较老员工”的计划，自今年开始实施以来在全国只招收了80余人。
据周日电讯报报导，联邦政府去年4月宣布了该计划，旨在解决较老龄澳洲人就业危机的问题。按照该计划，雇佣一名超过50岁的员工3个月以上，就可以得到1000澳元的奖金，每年全国有2500个这样的指标。但是，自该计划今年1月实施以来，只有84个申请，其中47个得到批准，其余的“还在处理”中。
悉尼大学商业学院的女副教授卡彻尔（Leanne Cutcher）说数字很令人失望，但是这更突显了较老龄工人面对的就业困难。卡彻尔说，企业不愿雇佣较老龄员工，部分是认为他们不愿接受新的改变，或认为他们的可塑性不如年轻人强。
较老龄工人最难找工的地方是纽省，平均等待期为101周，是年轻人找工的平均等待期45周的两倍还多。而全国较老龄与年轻人平均找工等待期分别为74周和38周。
尽管调查显示成熟的工人更可靠、诚信、雇佣成本低、投资回报率高，但是企业还是很犹豫招收他们。政府统计，到2025年，多招收5%的成熟员工能提升经济2.4%，差不多是480亿澳元。
就业参与部长埃利斯（Kate Ellis）说，是企业重新考虑一下他们的用人策略的时候了。
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