【大纪元2013年05月28日讯】（大纪元记者高科编译报导）容易扭捏的人注意了，尤其是男人！加拿大一项新的研究显示，如果你想成功找到一份工作，应聘面谈时得好好控制一下情绪，因为紧张往往会使求职者在面试时表现很差，而且对男性的影响大于女性。
紧张的男性求职者表现最差
据《每日商业新闻》（BusinessNewsDaily）报导，在这项由圭尔夫大学（University of Guelph）所进行的研究中，研究人员对125名学生进行了一次模拟面试，学生们每个人都评价他们自己的焦虑水准，面试者也对他们进行评估。
研究结果表明，紧张对求职者的影响表现在多方面，如神经质的抽动、说话困难和答案错漏等，紧张的求职者的表现比不紧张的求职者差，尤其紧张的男人最差劲。即使男性跟女性的焦虑程度差不多，他们在面试时受到的影响更为明显和严重。
研究报告的作者之一鲍威尔（Deborah Powell）认为，求职者可能会被要求少一些感性，多一些自信。她说：“人们对于焦虑有刻板印象，社会较容易接受女人的紧张，但对于男人来说，这可能会被认为反应出其性格。”
此研究报告的另一名作者费勒（Amanda Feiler）表示，男性和女性对焦虑可能有不同的处理方式，女性更倾向于使用有效的应对策略，比如，女性经常找朋友练习被面谈或通过谈论她们的恐惧，寻求情感支持。
费勒说，一般男性较倾向于逃避。因此，男性很少准备面试，并且表现较差。
减少紧张造成的损失
研究发现，不论性别，紧张明显影响求职者在面试时的表现。费勒主张说，无论男性或女性，学会有效地处理他们的面试焦虑很有好处。
研究人员建议，求职者应该尽可能地学习有关应聘公司的资料以及选拔程序，这样，在当天的面试中就不会太感意外。此外，他们还建议求职者花点时间去练习一下面谈，尝试预测一些可能会被问到的问题。
鲍威尔说，当人们紧张时，他们就显得不那么温暖和热情，而这正是影响面试表现的两个关键因素。她提醒说，求职者还应该记住，面试紧张不一定容易被发现。“你可能看起来不像你心里感觉的那样紧张，所以，不要想太多。”
面试紧张或使雇主错失好的求职者
鲍威尔说，雇主对面试紧张也应承担一定的责任。她建议，雇主应告诉应聘者在面谈时会谈些什么，包括将会问些什么类型的问题，这是帮助减轻面试者焦虑的一种方法。
她说，紧张的求职者在面试时可能会表现得比平时差，雇主也有可能会错过很好的求职者。
（责任编辑：陈俊村）
