【大纪元2015年12月31日讯】从周五（1月1日）起，加州将实施全美最严格的《公平薪资法案》（Fair Pay Act），规定就算职称不同，只要工作内容相似，雇主就应该要给做一样工作的员工同样的薪资，特别是他们给予男女员工的薪酬应该是平等的。
旧金山妇女权益组织人士诺琳‧法雷尔（Noreen Farrell）说，这项新法代表雇主们不能再用“职称不同”的理由，发不同薪水给做同样工作的员工。根据《公平薪资法案》中提到的数据，加州女性的平均薪酬仅为男性的84%。
新法案已促使雇主重新评估，它们向员工支付工资的方式，以及对员工划分等级的方式。一些雇主对法律意义上的“同工”概念感到疑惑，比如：一名营销经理和一名供应链经理的工作是否属于“同工”范畴。还有一些雇主则在对工资单进行复杂的审核，试图发现任何有违新规之处。
此新法也禁止雇主，因为员工透露自己或同事薪资而解雇员工。法雷尔表示，薪资保密制度其实也是造成同工不同酬现象因素之一，因为这种制度会让员工不知道自己领得比别人少，权益受到压榨。
虽然美国保障同工同酬的法律已经有超过50年的历史，加州过去数十年来也制定了严格的法令，但是员工要证明自己受到不平等的薪资待遇其实很难。
1月1日即将实施的新法，日前通过时受到各界支持，连代表雇主方的加州商会也乐见其成，因为有更明确的法令，能够帮助雇主更轻松决定员工应得的薪资水准。
责任编辑：王曦
