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【大纪元2015年12月06日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）台湾高教工会执行秘书胡清雅指出，大专院校内庞大的学生兼任助理，协助教师进行研究计划或行政单位业务运作，却因不被视为具备劳工身份，而失去许多专属于劳工才有的保障，例如劳工保险、就业保险、劳工退休金、就业保险等权益，一旦发生职灾，根本无法获得给付保障，或是退休给付的年资损失。
政大学生劳动权益促进会林奕志以政大清洁工的组织为例，政大清洁工近10年来发生数次劳资争议，每几年就更换承包厂商，造成清洁工年资无法累积，连带压缩到应享有的特休机会。
中山大学教授杨静利以学生兼助理的争议事件为例，认为学生兼任助理与在外的打工性质不同，无论薪资水准或工作内容均有差异，所以应重新将学生定位为特别身份，适用的社会保险应与一般劳工有所区隔，才是较为合理的思维与可行的做法。
台大教授古允文从产业转型与产业自动化的角度，说明未来劳动市场可能比当前更为严峻，既有的社会保险制度，虽不是最适合的保障制度，但目前却看不到其他的替代方案。
劳动部劳工保险司长石发基指出，在兼任助理的议题上，许多大学校长曾向劳动部反映劳保雇主负担过大的问题，但他认为，若放宽劳工保险投保级距（如收入2千元以2千元投保计算保费，而非以现行最低投保级距1万1,100元），一旦发生普通事故时，会严重影响到被保险人的给付水准，因此，改革措施应该再思考。◇
责任编辑：吴明芳
