【大纪元2015年03月27日讯】（大纪元记者李默迪编译报导）几周来，美国华裔鲍康如（Ellen Pao）起诉前雇主性别歧视案已经成为硅谷的一个焦点话题，尤其是技术界的年轻女性正在密切关注此案。但人们表现各异，有些人只是私下谈论，有些人选择公开表达观点。《财富》最近采访了几位硅谷职业女性，她们对此案的看法或许代表了一部人的观点。
美国华裔女风投分析师鲍康如于2012年起诉前雇主——硅谷知名风险投资公司KPCB（凯鹏华盈）性别歧视。她在诉状中说，自己于2005至2012年任职KPCB期间，成为初级合伙人，但该公司在业务参与、业绩评定、加薪和晋升方面都有性别歧视，自己遭受已婚同事纳兹里（Ajit Nazre）的性骚扰后向公司投诉，反遭降薪和取消晋升。
鲍康如要求前雇主支付1600万美元的性别歧视赔偿，以及1.44亿美元的惩罚性赔偿。3月21日，美国旧金山高等法院法官判定，鲍康如提出的赔偿要求符合加州法律。
本月24日和25日两天，双方辩护律师进行了结案陈词，之前四周的庭审过程陪审团听取了证人的证词。陪审团成员由6位男士和6位女士组成，接下来陪审团将根据证人证词、辩护律师的陈词等做出裁定。
多数人拒绝公开表达看法
就在上周，美国《财富》杂志联系了15位在风险投资公司和科技公司就职的年轻职业女性，希望采访她们对于此案的感受和想法。但是，她们中大多数人拒绝回答。《财富》甚至听说，一些风险投资公司的女性员工被公司导师警告不可以接受采访，否则会对将来的工作造成负面影响。
4位职业女性道出普遍讨论的问题
最终，有4位职业女性同意接受采访。她们分别是25岁的财务分析师Arielle Desiray Contreras，她在一家知名的科技公司工作一年；31岁的Jade Wang，拥有神经科学博士学位，是Sandstorm的共同创办人；另外两位要求匿名接受采访，她们分别是一位科技公司企业家，很想到风险投资公司工作，以及一位斯坦福商业学院的学生。
据这4位女性所述，鲍康如的案子非常值得深思和探讨，她们表示，自己谈到的内容也是现在办公室员工普遍在讨论的。
1、很多人支持鲍康如，但不敢公开表达。
Jade Wang说，她的朋友和同事，无论男性还是女性，更倾向鲍康如，但由于以后还要与凯鹏华盈公司有交易往来，所以很多人不想公开批评该公司，只在私下谈论。
一位匿名的女企业家说，在硅谷，资历是很重要的。鲍康如拥有普斯斯顿大学电子工程专业学士学位、在哈佛大学获得法律学位和MBA。但凯鹏华盈公司的辩护律师在法庭上却说鲍康如资历不够，这种说法确实惹恼了一些人，甚至令人感到难堪。
2、证人作证后，其工作会有哪些影响？
那位斯坦福大学的学生说，很多人密切关注那些证人，想知道他们是谁，他们作证是否会有损前程。
3、今后雇用和提拔女性员工的公司会减少还是增加？
人们很想知道，鲍康如的案子会有怎样的后效应，是否会使一些风险投资公司不再雇用女性员工。硅谷顾问、风险投资公司格雷洛克合伙公司（Greylock Partners）前营销主管埃里卡•布朗•埃基尔（Erika Brown Ekiel）说，曾经有一家风险投资公司告诉他，如果凯鹏华盈公司败诉，今后可能不再雇用女性合伙人。
但Jade Wang说，她没有听说这个观点，她对凯鹏华盈公司的结果不看好，也不认为其它风险投资公司会冒险以公关业务受损为代价，而不去雇用女性员工。
4、此案可能使女性员工不想在风险投资公司工作？
Jade Wang认为，这个案子将影响今后某些风险投资公司女性员工的人数。她说，人们一直有一个疑问——女性到一家小型风险投资公司，是否会比到凯鹏华盈公司更好些？
“我记得哈佛商业学院Paul Gombers教授在作证时说，规模大的老牌公司更适合女性工作，但在我看来正好相反。”
5、此案促使人们重新审视向投资者行销的力度
Jade Wang说，她听到过许多关于“向投资者行销”的讨论，特别是风险投资公司比较喜欢的那种“推销和大力宣传”的自我夸大式的行销风格，这使企业感到压力或者担心失去这笔交易。
6、此案会鼓励更多的女性公开抗议性别歧视
就在鲍康如起诉案庭审的几周后，脸书和推特的前女性雇员也对这两家公司的性别歧视行为提起诉讼。
Jade Wang说，鲍康如的案子将成为一个典范，使人们不再害怕（因站出来发声），而被人们认为是制造麻烦，推特的案子就是一个积极正面的效应，各公司可能会因此而必须承担责任。
7、一些男性对性别问题表现得更加敏感
财务分析师Contreras说，自己的一位前任男性白人老板最近请她吃午饭并征求她的建议。那位老板说，一位女性员工想讨论性别歧视的事情，但他觉得还没有准备好如何回应，所以对那位女性员工说‘自己不想谈论这个话题，也不知道该怎样说。’。
Contreras认为，那种公开讨论很好，是积极正面的。她强调，鲍康如就曾说过自己的忧虑当时没有人听。Contreras鼓励更多的人公开讨论，而且不要觉得必须有人力资源部门的人在场，或者认为如果说错话就会被起诉。
责任编辑：林妍
