【大纪元2015年05月06日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）由于记者、业务员、驾驶等劳工在外工作因出勤记录没有一定规范，时常导致超时工作又拿不到加班费的窘境，工时如何界定、记录，屡有争议，因此，劳动部公布“劳工在事业场所外工作时间指导原则”，未来在外工作的劳工，即日起将有工时纪录可循，出勤记录不再以签到簿或出勤卡为限，行车记录器、GPS纪录、手机App打卡和LINE等通讯软体通联，都可作为稽核出勤记录的工具。
劳动部表示，新闻媒体工作者、电传劳动契约工作者、外勤业务员、汽车驾驶，常有工作时间过长、出勤认定不易的状况，为避免劳资双方对于加班费或加班时间等内容产生争议，因此，制定该指导原则，提供以上4类在外工作的工作时间认定及出勤记录记载的参考，预估约55万多劳工适用这项新规定。
劳动部劳动条件司司长刘传名表示，未来若劳工需要加班时，记录工时的方式，非以签到簿或出勤卡为限，则可用行车记录器、GPS记录器、手机打卡、网路回报、客户签单、通讯软体、发稿纪录、驶车凭单等纪录佐证。
刘传名指出，劳工在正常工时下班后，若雇主以通讯软体、电话等方式使劳工工作，劳工也可将相关证据送交雇主，雇主必须以加班名义补登工时纪录。
至于汽车驾驶工作时间的认定，包含待命及准备时间，都算工作时间；若应客户要求新增行程，则必须向雇主回报，经同意才能进行额外工作。◇
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