硅谷高科技管理层 亚裔比例少

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【大纪元2015年05月09日讯】(大纪元记者周凤临综合报导)现在许多高科技公司,包括:英特尔(Intel)、苹果(Apple)等都在谈雇员种族多元化、消除性别歧视的问题,而5月6日(周三)由关注亚裔商业问题的组织Ascend发布的一份研究报告则显示,与高科技公司亚裔雇员众多相比,能升任管理层的亚裔却不成比例,这也是体现出一种不均衡。

这项研究根据2013年5大硅谷高科技公司,包括:谷歌、英特尔、雅虎、惠普和LinkedIn向美国就业监管部门提供的资料统计而成。这一研究报告的共同作者、前思科副总丹尼斯‧派克(Denise Peck)感叹,你走到任何这5个公司的咖啡厅,处处可见亚裔雇员,但到这些公司的管理层办公室,感觉就不一样了。

Ascend报告的发现,可能将引起硅谷高科技公司的另一个有趣的偏见话题。

报告显示,这5大硅谷巨头的亚裔雇员,要想升任管理层会比较困难。亚裔占据这5大硅谷公司27%的专业性职位,而管理层中却只有14%的亚裔;相比之下,白人雇员占到62%,但却占据了80%的管理层职位。

该报告同时也承认,高科技公司管理层的亚裔并不多见,部分原因是文化的差异。

派克本人是美籍华裔, 他表示,美国的公司拥抱那些自信、能表达自我,并常有非常规点子的人;亚洲文化教人要谦卑,并相信努力工作必有所获。派克认为,文化的规范和态度在一定程度上能让亚裔取得成功,但要再上层楼,这些却成为了一种阻碍。

但这种文化上的挑战并非不可逾越,比如微软公司目前的最高执行长拿德拉(Satya Nadella)就是印度人,他在接手CEO之后15个月的表现获得了好评。另外一位代表是皮查伊(Sundar Pichai),自从11年前加入谷歌之后,一路做到了现在的高级主管的位置。

对此,谷歌拒绝就这一报告置评;英特尔和雅虎在回应中重申了此前的多元化承诺;LinkedIn和惠普则未及回应。

虽然没有直接回应这份研究报告,但谷歌在周三(5月6日)的部落格中称,作为多元化承诺的一部分,谷歌的5.5万名雇员完成了“无意识的偏见”的研讨会。

责任编辑:王曦

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