日企招新连6年增 制造业踩刹车

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【大纪元2016年10月17日讯】(大纪元记者夏侯昀日本东京报导)随着日本国内景气好转,大学生找工作也更容易。《日本经济新闻》最近调查发现,2017年度大学毕业生现在就已经找到工作的人数比2016年春季入职者还多2.8%,已连续6年上涨。但随着日本国内经济形势变化,房地产、零售业等业界招聘人数大增,银行、制造业等传统大企业却有下降趋势。该走向对2018应届毕业生也有参考价值。

日本经济新闻》近日调查了日本1,102家大企业截止到10月3日为止的内定人数,有1,003家企业做出回答。

从结果来看,非制造业新录用人数再增4.4%,已连续5年上涨。20个行业中,15个都上调了录用人数。

招新最多的AEON集团今年已经录用2,420人,比去年录取总人数增加3.4%。随着访日游客增加,以及日本国内消费者出于节省考虑越来越青睐物美价廉的化妆品、护肤品,药妆店如雨后春笋,因此经营连锁药妆店的公司也大幅扩招新人,像Lady-Drug今年扩招54.4%,Sugi药局也扩招32.6%。

酒店・旅游业也是观光立国政策的受益者,行业整体扩招增加10.3%,Prince Hotel(王子大饭店)这样的大企业更是扩招53.5%。

另外,受益于2020东京奥运场馆建设需要及房地产投资热潮,房地产业、建筑业都急需人手,房地产业巨头大东建设今年扩招34.4%,大和House集团、积水House集团等建筑业巨头都因业绩好而扩招20%以上。且几家公司透露,2018年可能会进一步扩招。

加速进军海外的保险业巨头们也在积极扩招新人,三井住友海上火灾保险、损害保险Japan日本兴亚等都扩招10%~20%不等。据内部人士透露,进军海外是几家保险业巨头的中长期计划,因此今后应该还会继续扩招国际型人才。

但另一方面,一直是就职大热门的银行业和制造业今年普遍减少了录取人数。里索那银行(りそな)说,因为劳动方式改革,减少加班,辞职的人也减少了,因此不再需要大量招聘新人填补。

制造业3年来首度出现招聘减少现象,其中几家标志性龙头企业不景气对招聘人数影响巨大,比如东芝因为被爆出假账丑闻,今年直接暂停招聘新人。尽管佳能等效益较好的企业仍大量招新,但总体来看,制造业招新热潮已逐渐衰退。

对于2018年应届毕业生招新情况,6.1%企业表示“会增加”,比去年调查减少1.8个百分点,而表示“会减少”的企业则有2.3%,比去年增加0.6个百分点。

责任编辑:卢勇

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