【大纪元2016年05月30日讯】（大纪元记者林南报导）奥巴马政府日前宣布，自12月开始的美国劳工部加班新规将使约420万美国人有资格领取加班费。但一些专家质疑一些企业是否愿意增加这笔成本支出，一些负面的影响甚至可能令这批员工职位不保。
美国劳工部推出新规定
对于钟点工、低工资收入者，以及非管理层人员来说，如果他们每周工作超过40小时以上，按照新的规定，雇主须为加班工时支付1.5倍的时薪。
概括地说，新的规则提升了最低工资门槛至年收入47,476美元。全职上班族每年收入达到这一金额，才可不必支付加班费，或者每周收入达913美元，才得以豁免。否则雇主需要实行新的加班规定。之前的门槛是年收入23,660美元或周收入455美元。这个门槛每三年将调整一次。另外，雇主可将非酌情花红及佣金算入工资里，但这部分最多可占薪水的10％的比例。
在20世纪30年代，美国在经济大萧条期间，工人们待遇极差。为了帮助保护工人的权益，1938年，美国政府颁布了公平劳动标准法案（FLSA） 。该法案规定：每周工作时间不超过44小时（如今是40小时）；设置每天8小时工作制；全美范围最低工资是25美分（如今是7.25美元）；加班拿1.5倍的时薪；限制使用童工。
1975年，按照公平劳动标准法案的规定，享有加班支付的所有全职员工达62%，但如今，受加班规定保护的全职工人只有8%。原因是，2004年最低工资免税门槛被修改，导致很多员工被认为是可不必支付加班费的豁免对象。尤其是在快餐业和零售业，员工们经常每周工作40小时以上，但从未得到额外的加班费。
专家质疑420万人会受益
“这一强制性规定给更多的工人带来的弊大于利。”《华尔街日报》在一篇社论称， “可能很少有人会得到加薪。”相反，企业可能会找来更多的兼职员工和临时工来取代这些雇员，或者有些公司可能提升最低工资门槛，但提供更少的福利待遇和奖金，或者公司严格限制加班时间，使得员工有更多的自由时间，但大多数工人宁愿有额外报酬。
美国零售联合会认为，新规则将迫使企业“恢复员工上下班签到的制度 。那些企业已经使用每一个借口来削减员工领加班费的份额，因此才造成由1975年62%下降到今天的8%。”
不过，也有一些人认为，新规则可能不会带来太大的影响，无论是正面的还是负面的影响。《华尔街日报》莫拉斯（Eric Morath）说，420万人可得到加班费，这听起来好像很多，但这一数字在所有美国工人中所占比例不到3%。而将最低工资标准提升到每小时15美元，则 “将影响全美三分之一的工薪族。”
《华盛顿邮报》迪翁（E.J. Dionne）则表示，无论发生什么，这只是有关工资话题的开始。
责任编辑：林妍
