【大纪元2017年11月27日讯】（大纪元记者邓玫玲台湾台中报导）为及早因应人口老化趋势，台中市政府劳工局自105年起订定“中高龄人力资源再运用雇用奖励作业要点”，鼓励事业单位进用中高龄劳工，至今已有近百家企业雇用超过百名中高龄求职者重返职场，107年度将持续编列450万元办理该项计划，盼营造友善中高龄的就业环境。
随着台湾迈入高龄社会，中高龄劳动力也逐年增加。据劳动部调查，105年我国中高龄劳动力为432万人，距10年前的318.9万人，增加了113万人。为持续协助企业提供中高龄者更长适应期间与更多训练资源，市府劳工局于107年度持续编列450万元，选择求才需求高且安全的行业别，鼓励企业提供更多中高龄者工作机会，并研议提高受补助企业雇用中高龄的投保级距，提升台中市薪资水平。
另外，为让参加职业训练的中高龄者顺利衔接劳动市场，劳工局将放宽企业雇用结训的中高龄者，得免经求才及求职登记程序，以提升企业雇用意愿及结训学员媒合的成功率。
劳工局长黄荷婷指出，台中市中高龄劳动力人口为全国第四高，除劳工局中高龄雇用奖助措施外，为促进中高龄就业，也搭配中央缺工就业奖励、职场学习及再适应、中高龄职务再设计等计划，协助企业以正向态度适当进用中高龄劳动者。
黄荷婷说，中高龄者是国家社会重要资源，未来劳工局将开发更多适合中高龄者的工作机会，并持续鼓励企业善用中高龄能力与价值，让中高龄者的经验优势再度活跃于劳动市场，营造友善中高龄者就业环境。
责任编辑：罗令尹
