【大纪元2017年05月03日讯】劳动部今天公布有关休息日加班工时计算跟加班换补休函释。对此，劳团认为并无法解决问题，反而还不利于劳工。
劳动部今天发布有关休息日的2个函释，一个是休息日加班可换补休，但补休标准、期限以及届期未休完该如何处理，则由劳资双方协商。另一个则是如果劳工在休息日约定出勤8小时，但因个人因素请假只出勤5小时，其加班时数计算则以实际工时计算。
对此，劳团则普遍认为并不利于劳工，高教工会研究员陈柏谦说，2个函释根本无法解决目前的问题，反而不用依比例换补休，成本较低，会让雇主用明示或暗示的方式要求劳工换成补休，最后可能不了了之。
桃园市产业总工会顾问毛振飞也说，现在的所有修法都在为资方解套，而不是帮劳工拿到该拿到的。毛振飞表示，休息日加班要请假根本是双重损失。
除了劳团普遍持反对立场之外，学者也认为这2个函释恐将会伤害劳工环境。文化大学法律系教授邱骏彦说，休息日加班是由劳资协商补休的时数，这部分虽然说不得损及劳工权利，但1：1来换算，到底算不算损及劳工权益？
邱骏彦主张，如果要换补休就应该要按照比例来换算，否则由劳资协商1:1换算，那立法的目的就被破坏掉了。
邱骏彦也说，休息日加班列入加班工时部分也应该全面采实际工时计算。新的函释以法律上解读是很有问题的，因为劳基法第24条是在工资的章节，并非放在工作时间当中。
“对劳资双方也很不利”邱骏彦表示，如果劳工休息日出勤2小时，加班工时却计算4小时，对劳工来说就少了2个小时的加班机会跟加班费，雇主也少了2个小时的劳动力。
邱骏彦也担心，之后有可能资方会以此作为借口，要求劳动部放宽加班工时的上限。（转自中央社）
