【大纪元2017年07月05日讯】（大纪元记者郭曜荣台湾台北报导）1111人力银行与《今周刊》5日公布最新调查报告指出，有78%的上班族认为一例一休让劳资双方更加对立与紧张，而对全台17家市值超过新台币千亿元的知名企业人资长的调查，也认为一例一休是新创产业绊脚石，冲击台湾竞争力，应尽速修法。
报告针对1,128名上班族做问卷调查，一例一休上路后，有50.6%的人表示收入不变，但有45.2%减少；78.4%的人认为劳资关系更紧张，56.7%认为生活变得更差，42%表示经济压力增加。
若《劳基法》重新修法，劳工认为最需要修改的前3名为加班时数上限非改不可（61.1%），其次为特休假应可延长并累积（59.4%），第三为简化加班费计算（44.6%）。
而企业方面，报告以17家市值一千亿以上或员工五千人以上的大企业，针对人资长或人资部门最高主管做问卷调查，一致认为一例一休与劳检让劳资更对立；对产业升级、发展新兴产业如物联网、生技、文创、电商等，有58.8%认为是阻力大于助力，41.2%认为是极大阻力；94.1%的人认为休息日加班工资与工时应如实计算；有88.2%认为加班费计算要简化。
台大国发所教授辛炳隆表示，说一例一休是恶法过于沉重，因确实对保障劳动者的权益产生一定效果，但在工时规范上的确很难一体适用。他认为，修法要有2大原则，一是给企业应有的工时弹性；二是让那些收入减少的劳动者，回复加班机会与收入。他建议每一季的加班总额仍是138小时（46小时x3），但每月加班上限增加到54小时，这样劳动者总工时上限不增加，又多了8小时的加班收入，符合2大原则。
另针对劳资协商，辛炳隆说，基础是劳方要有协商能力，很遗憾看到产业界领袖说，不能有工会，否则产业发展会有问题；在劳资关系不平等情况下，就需要政府介入订立规范，《劳基法》的争议一定会出现，他呼吁企业界先进们，对于团体协商跟工会要有另一种态度。◇
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