【大纪元2018年12月08日讯】（大纪元费城讯）宾州最高法院最近做出一项裁决，雇主有责任保护员工的敏感信息。雇主若没有采取措施保护员工的敏感信息或因疏忽泄露员工敏感信息，将被经济惩罚。
这一法案源于2014年匹兹堡大学医学中心发生的数据泄露事件。当时，有62,000名员工的出生日期、住址和社会安全号被盗，并被用于大量虚假报税，导致许多员工无法领取退税。受害者联合起来向医院提起集体诉讼以寻求赔偿。
案件送达宾州高等法院后，法官裁定，公司必须“合理的谨慎”（reasonable care）地保护员工的数据。
代表员工的律师Gary Lynch对WHYY电台说：“犯罪、网络安全风险始终存在于我们的社会中。他们（雇主）需要承认，以电子方式存储这些信息，必须采取合理的措施。” 他希望此案可以为其他州的法院开创先例，迫使公司更好地保护员工。
宾州商会认为该裁决将伤害宾州的商家，增加雇主的责任负担，裁决使经济赔偿更容易获得，会带来更多的诉讼，并让业界律师盯上创造工作机会的雇主们。
根据领先的数字安全网点金雅拓（Gemalto）的数据，今年迄今为止，有大约45亿条记录从世界各地的公司被盗。
责任编辑： 林玫
