标签:
加拿大职场
【大纪元2018年06月10日讯】（大纪元记者周行多伦多编译报导）加拿大卑诗大学做的一项研究显示，员工对上司友好，不但有利自己，也会惠及上司和整个公司。
卑诗大学Sauder商学院的这项研究花了6个月时间内，对中国两家公司的400名主管和员工进行了调查，对工作场所妒忌的议题做了研究。结果发现，员工对其上司表现友好，对员工自己、上司及整个公司都是好事。
研究人员发现，一些主管对属下员工有妒忌之心，尤其是对那些有能力并有可能被提升，甚至可能代替自己的员工。妒忌在主管与员工之间的表现形式千差万别，主要取决于主管如何看待有关的员工。
据CBC报导，该研究的主要作者、卑诗大学Sauder商学院助理教授余教授（Lingtao Yu）称，热情和善良，这2种性格特征都很重要。这研究中表明，这些特征会改变你的主管与你交往时的表现。如果你作为员工表现出能力强但冷漠，你的主管更可能对你使用虐待性语言，对你使用沉默策略，或嘲笑你。
相反，如果一个员工被视为能力强和热情，其主管的反应更可能是通过努力提高自己的业绩，争取赶上员工。 这样的话，可以使公司也受益。
余教授表示，最佳的情形是，你想要自己非常能干，同时也要很热情。至少，你可以应用这研究的发现来保护自己。
按余教授的理解，对不同文化背景的群体，这研究的发现都适用，也就是说，在加拿大和美国的公司里也适用。
责任编辑：文芳
