【大纪元2019年01月30日讯】（大纪元记者林燕编译报导）美国华盛顿州西区联邦法院将审理华为窃取商业机密案。目前，检方对华为及其美国子公司华为设备美国公司提出10项指控，包括涉嫌盗窃T-Mobile的商业机密、企图盗窃商业机密、七项电汇诈骗，以及一项妨碍司法公正。
这是美国司法部、联邦调查局、商务部、国土安全部等跨部门联合执法的一部分。
川普（特朗普）政府部门周一（1月28日）召开跨部门的新闻发布会，对中国电信集团华为、美国子公司华为设备美国公司（Huawei Device USA Inc.）、伊朗子公司香港星通公司（Skycom Tech Co. Ltd.）提起刑事起诉，同时也对华为首席财务官孟晚舟启动正式引渡程序。
四名被告共面临23项刑事起诉，包括涉嫌欺诈及违反美国对伊朗的制裁（13项罪名）以及窃取一家美国公司的商业机密（10项罪名）。
盗窃商业机密是美中贸易冲突的一个关键问题，川普政府正加大力度打击中共对美的经济间谍活动。
员工窃取技术 华为提供各种奖励
2013年7月10日，华为的中国母公司和华为的美国子公司都声称其两名雇员（代号AX和FW）窃取T-mobile公司的技术行为是“孤立”事件、与华为的企业政策相悖。
但2天后，华为的美国子公司内部却转发华为中国母公司的一项正式奖励政策，这套政策允许华为奖励从竞争对手手中窃取机密信息的华为员工。
根据周一公布的案件起诉书，华为根据公司政策制定了一套奖励办法，根据员工从竞争对手处窃取的机密信息价值给予奖励。
“（华为）员工被指示在公司内网上传从其它公司获得的机密信息，若是特别敏感的信息，则需将电子邮件加密后发送到指定的电子邮箱。”起诉书说。
同时，华为成立“竞争管理小组”，任务是审查员工提交的机密内容，并对提供最有价值情报信息的员工颁发月度奖。
此外，华为还设置了两年一度的大奖，提供最有价值信息的前三名（地区）都能获得这一奖励。
该政策亦强调，任何员工都不会因按照政策采取行动而受到惩罚。
华为美国子公司的电邮内容曝光
华为美国子公司的人力资源执行总监于2013年7月12日向华为所有美国员工发送了一封电子邮件，介绍公司新的奖励计划。
该电子邮件同时又补充说：“在美国，我们不会宽恕或参与此类活动，华为美国公司明确禁止这种行为。”
该电子邮件没有提及奖励计划是否被华为母公司叫停，但强调“在某些国家和地区，这样的指令和奖励计划可能是正常的，并属于该地区的日常业务范围。”
华盛顿智库战略与国际研究中心（CSIS）中国问题专家斯科特·肯尼迪（Scott Kennedy）发推文说，华为鼓励员工窃取竞争对手的商业机密，这是起诉书中最让人吃惊的地方。
“还有一些没有被回答的问题：华为还窃取了哪些其它技术？中共政府/中共知道吗？华为是否终结了此计划？”
华为窃取T-Mobile一款机器人技术
华为推出的奖金政策给华为美国子公司带来了一个问题，因为后者正试图向T-Mobile解释说，实验室发生的盗窃行为是“流氓员工”所为，他们的个体行动与华为政策相悖。
华为美国子公司涉嫌窃取T-Mobile公司一款名为Tappy的手机测试机器人的相关软件、技术参数及其它机密信息。
当时，华为公司为T-Mobile提供手机，在与T-Mobile的业务来往中，华为员工就机器人详细询问了T-Mobile的员工，并反复寻求有关专有技术的信息。
这引发了T-Mobile的警惕，随后发生系列离谱的事情。两名华为的美国员工将第三名华为员工（中国的工程师）带入测试实验室，未经授权拍摄“Tappy”机器人照片。
然后，一名华为的美国员工更将机器人的一只胳膊（手臂）装入电脑包中，偷偷带出实验室。在T-Mobile发现后，损失已经无法挽回。#
责任编辑：林妍
