【大纪元2019年10月18日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）根据1111人力银行调查显示，近8成上班族对任职企业感到不满，最不满项目为薪酬、升迁、福利占32.36%，其次是工作气氛、同事相处、部属斗争占27.25%，管理方式不满比例最少占19.65%。此外，在职场上遭遇不顺心时，超过2成上班族会选择在个人脸书、IG上抱怨。
若对自己任职的企业是否感到光荣打分数，调查指出，4成8的上班族给出不及格的分数，职场荣誉度的平均分数也只拿到56分，落在及格线之外。
当在职场上遭遇不顺心，调查发现，上班族向同学、朋友抒发的比例最高占49.40%，其次分别是配偶、男女朋友44.80%、同事37.10%、闺蜜28.10%，此外，超过两成上班族会选择在个人脸书、IG上抱怨。
1111人力银行副总经理何启圣表示，薪酬、升迁、福利等可以被量化、做比较，容易成为上班族不满的因素。他也提醒，上班族透过个人社群网站分享工作不满，却忽略发表的文字可轻易被取得、转贴，甚至截图留下纪录，所有公开PO文都是个人形象一部分，即使不影响当下的工作，也会影响未来职涯发展，不可不慎。
5成3后悔进错公司 7成2于3年内想转职
调查亦发现，进入企业时，上班族最先考量的因素包含可准时上下班、不用加班（43.10%）、固定调薪机制（18.50%）、员工福利优于《劳基法》（18.30%）以及薪资高于业界水准（18.10%）。
调查显示，5成3的上班族曾经后悔进错公司，造成后悔的主要原因包括不认同主管风格（34.50%）、没有定期调薪（33.40%）、与同事不睦、斗争厉害（31.90%）、身心压力濒临崩溃（28.80%）以及背黑锅（27.60%）。
调查指出，7成2的上班族计划在3年内转职，而上班族希望在工作中能创造的价值主要包括有成就感（57.40%）、经济的报酬（53.70%）以及工作环境（52.70%）。
何启圣分析，根据OECD主要国家工时资料，台湾2018年总工时为2,033小时，排名第四，超高工时让台湾上班族闻加班色变，到职前第一个考量就是准时下班。至于后悔进错公司的主要原因，包括主管风格、调薪机制，他建议，进入企业前可多方打听企业文化与职场氛围，避免踩雷。
1111人力银行针对求职会员进行“上班族职场荣誉”随机抽样调查，调查时间2019年10月1日至16日，有效样本数1,237份，信心水准95%，误差值为正负2.79个百分点。
责任编辑：郑桦
