【大纪元2019年11月25日讯】（大纪元记者周心鉴综合报导）一名自称在网易工作了5年的员工发文，控诉了自己身患绝症被裁的遭遇。该长文刷爆全网，并登上了百度热搜。
《网易裁员》上了热搜
11月23日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》（简称《网易裁员》）一文在大陆社交媒体流传。
据作者介绍，自己曾在网易担任游戏策划长达五年，今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。
该员工表示，在与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
该员工还控诉，自己在网易5年来加班有4,000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。
该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
最后，该员工写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。“他还留了游戏里经常说的四个字：“人在，塔在。”
该文章在网络上广为传播，并引发热议，目前，该篇文章在微信端的阅读和在看数均已超10万，还一度登上了百度热搜第二名。
网民议论纷纷：“全文截图保存，和华为那位被主管送进派出所的一起留着。中国当代残酷现象实录啊！”
“国内很正常吧，之前华为那个得了绝症的一样被hr使用诡计劝退，对企业来说不管做过什么贡献 ，一旦成了负担都是赶紧甩掉。”
“果然靠游戏挣钱的公司都是吸血鬼。别指望着吸血鬼有人性！”
“这些所谓的高管们以后万一也有今天，不知道是什么想法？”
“不少企业招人时大饼画的漂亮，用人时压榨的人精疲力尽。还不敢多言只有忍着，尤其是有家有口的人多数都是忍了又忍。”
网易回应 员工要求赔偿
对于文章引发的舆论关注，11月25日，网易发布声明称：相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元人民币赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
暴力裁员并非个例
暴力开除重病员工事件绝非孤例，有多位网易离职员工曾对《深网》表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。
截止目前，网易仍坚持称并未裁员，而是正常的人员流动，网易员工表示，“内部不叫裁员，而是叫优化。”
一位杭州的技术研发表示，不叫裁员就是想避免赔偿，离开是因为上司威胁要给考核打D， “当时同时提出离职的还有几个人，互相问了一下，都是威胁说考核会评低分。” “到时候一样会被迫离职，而且拿不到任何赔偿，还不如事先找好下家。”
针对《网易裁员》一文，这位杭州技术研发表示，虽然不知道他是谁，但这个离职流程和自己的“基本一样”，“一样是积攒的年假要求必须强制休完，在休年假期间你不许去找新的工作，不会折算成工资发放。”
该技术研发表示，更戏剧的是，“虽然当时在休着年假阶段，名义上我还是网易的人，但实际上离职流程早就给我走完了，当月的社会保险他们都没有给我缴纳。”
另一位北京员工则表示，在正常离职后被新公司做背调时被网易前上司说了坏话，“幸亏我保留了在网易时工作的全部记录，才留在了新东家。”
更重要的一个问题是，在新兴互联网公司的冲击下，网易看起来正在慢慢掉队，裁员能解决问题吗？可能很难。
网易裁员风波持续
2018年底开始，就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。
2019年年初，网易裁员的消息就多次见诸媒体。在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示，“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。”
3月，有媒体报导称，网易裁员痛下狠心，校招、实习一个不留；
7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；
前不久，“网易裁2019年应届生”的消息还在脉脉上引起热议。
之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。
据此前搜狐网的消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息。直到今年3月，网易的裁员还没有结束。
网易杭州研究院的一些员工发出消息说，这次网易的裁员不仅让人担心，而且还用各种“手段”让员工离开。
《网易裁员》事件爆发后，有资深互联网媒体人对《深网》表示，大公司裁员并不罕见，但网易在裁员这方面是做的很差的，“一切从经济利益出发。”#
责任编辑：高静
