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【大纪元12月24日讯】根据104人力银行针对台湾就业市场变化的调查，并归纳出市场的趋向，台湾就业市场中的新鲜人和中高龄者对就业市场变化抱持不同心态，新鲜人对赴中国大陆工作跃跃欲试；反之中高龄者不但是企业最不爱的用人族群，而且他们对企业稳定怀有不安，危机感十足。
据中央社12月24日报导，104人力银行表示，银行资料库中平均每天大陆工作机会为二千三百笔，愿赴大陆工作的求职者则保持一万人以上，为工作机会的四到五倍。若以今年新鲜人赴大陆的条件限制来分析，发现大陆工作机会中以理工科需求最殷切，占百分之四十点二；文法商科则占百分之九点八。
若以学历来看，需要大学学历者最多，占百分之四十四点二；其次是专科学历者的百分之三十点三；亦有百分之十五点九的工作需要硕士以上学历。
若以产业分析，最愿意接受社会新鲜人的台商产业，排名分别是进出口贸易，占百分之十五点九、电子制造业，占百分之十二点八、传销业，占百分之八点一。至于最愿意接受社会新鲜人的台商职务，排名分别是业务贸易职务，占百分之二十一点六、生产制造职务，占百分之十五点五、其他工程职务，占百分之十三点二。
而职场新鲜人对于在职进修也非常热中，在职进修以语文及电脑技术最热门。其中百分之四十七点五的职场新鲜人正接受在职进修来提升自己，其中百分之三十三正在进修语言能力，百分之三十进修电脑能力，百分之二十四则进修专业能力。另外，更有百分之八十七的职场新鲜人计划在一年内进修语言能力，有百分之七十三点三计划在一年内进修电脑相关能力；显示新鲜人在寻求更好的工作之前，也能务实的安排在职进修来提升自己的职场竞争力。
但反观中高龄就业者则和新鲜人抱持非常不同的看法，104人力银行发现，高达百分之五十九的企业，全公司仅雇用百分之五以下的中高龄上班族，显然中高龄上班族的就业机会相当悲观。而公司考虑不雇用中高龄失业者的原因，有高达一半以上的企业认为中高龄者技能不足不合企业需求；也有百分之三十八点七的企业认为是用人薪资成本上的考量；而百分之三十一点四的企业认为是支付退休金的考量。
而企业认为政府对中高龄上班族最该做的事，百分之五十七认为该加强中高龄失业者的职业训练、百分之五十五点六认为劳工退休制度应修改成个人退休账户制、百分之四十七点九认为应以部分工时的方式雇用。
至于求职端，百分之三十七点六的企业建议中高龄求职者愿意配合及接受新的工作方式及环境、百分之三十点八的企业建议中高龄愿意接受薪资福利及工作条件向下调整的可能性、百分之二十一点六的企业建议中高龄加强就业技能。
在中壮龄(三十五岁到四十五岁之间)者本身则有高达七成以上认为公司不稳定，万一突然失业，有百分之六十三点七的中壮龄可能会积极寻找下一份工作、百分之十一点四寻求创业的可能、百分之十点五打算休息一段时间、百分之十点二趁机进修。中壮龄上班族群为避免失业也不得不采取预防措施，百分之四十二点三打算加强语言能力、百分之四十点二寻找更有保障的工作、百分之三十九点三取得与职务相关的认证或执照。
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