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【大纪元5月8日讯】自2003年1月1日起，美国国税局将对激励性股票期权和员工购买股权计划征收新的工资税，其中包括社会保险税和医疗税。这些税种已经适用于一些股份分配计划，但是新规定将把这些税种扩大到员工购买股份计划以及其它一些现在还免于征收此类税目的计划。这一规定客观上将使得IT行业的雇主和员工都将在明年缴纳更多的税金。
赛迪网5月7日消息,这些股权激励计划在IT行业被广泛作为福利，用于吸引和留住员工。有批评人士指出，新的征税方案将阻碍雇主和员工参与这些计划，这对于遭受重大打击的IT行业来说尤为不利。
按照新的征税规定，美国国税局将征收10－15％的工资税。除非员工在得到公司股票当天就将这些股票转手，否则他们将要因这些股票可能为他们带来的收益而缴税，而雇主也要因此向美国国税局缴纳相当的税金。
尽管新的征税规定将适用于所有行业的员工，但是处在苦苦挣扎中的IT行业受到的打击将尤为严重。股权激励计划长期以来一直是该行业为得到优秀人才而采取的重要手段。IT行业的衰退使员工对于传统的股权奖励兴趣大减，此时员工购买股权计划对于吸引和留住员工则显得更为重要。
技术企业在IT业出现持续衰退之时也变得越来越节俭，这些股权激励计划现在对于它们来讲是一种奖励员工的很好办法，而将来一旦它们必须因此而缴税，他们肯定也是非常不情愿的。
全美员工持股中心（NCEO）执行理事Corey Rosen表示：“如果国税局这项征税计划真的付诸实施的话，那么许多企业都将重新考虑是否再推行这些股权激励计划，而这些股权激励计划对于员工们来讲当然很有好处。”
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