【大纪元2020年12月14日讯】（大纪元记者代希新西兰编译报导）Stuff分析报道指出，一些新西兰雇员可能会因为政府的税收变化而失去员工福利，因为雇主必须为他们提供给雇员的额外福利支付附加福利税。
该税率是根据所得税率确定的。收入超过18万纽币的新最高税率为39%，这意味着员工福利的税率也发生了变化。下一纳税年度，这些福利的最高税率将为63.93%，高于目前49.25%的最高税率。按照这个税率，雇主可能会发现，这些福利的成本过于昂贵。
尽管新的税率只针对收入最高的2%的人，但针对额外津贴的税收涉及所有人，这意味着低收入员工的额外津贴税率可能达到63.93%。
附加福利税(FBT)的目的是确保人们对他们挣到的每一种收入都要纳税，即使这些收入不是以金钱的形式存在。这样做的目的是为了避免高收入者以豪车和免费航班的形式获得报酬，从而避免按最高税率缴纳过多的税款。
税务局使用一个公式来计算不同税率的FBT税率，以确保它们的一致性。随着新的最高税率上周在议会获得通过，税务部门将包括一项调整，即将39%的最高税率上调至63.93%的FBT最高税率。
这听起来有点复杂——事实也的确如此。这对企业来说也很复杂。对于提供给员工的每一项福利，他们必须计算出FBT的确切比例。突然之间，为员工提供一辆工作车的福利变成了一项非常复杂的任务。出于这个原因，大多数雇主选择在他们所有的津贴中支付单一费率的FBT，因为它省去了为每个员工计算个人费率的麻烦。
德勤税务合伙人罗宾•沃克（Robin Walker）表示，企业可以选择削减补贴、支付一大笔补贴税，或者增加大量额外合规成本为每位员工计算补贴税率，并按该税率对他们的补贴征税。但这不是一件容易的事。
鉴于税率现在升至63.93%，企业可能会发现，向员工提供福利的成本太高，因为它们知道自己将按更高的税率纳税。一些企业可能选择不支付固定的最高税率，但这将意味着计算每个员工的税率。
但沃克表示，这将带来额外的合规成本，因为没有简单、廉价的方法来计算正确的比率。沃克说，雇主可以使用一些补救措施，但他们往往不得不支付更高的税率。
税务局表示，无法预测个别企业会如何回应这个税率。他们说，这些变化是为了应对新的更高的所得税税率。他们表示:“新的FBT税率是一项诚信措施，旨在阻止人们逃避新的39%的个人所得税税率。”
他们说:“FBT税率和起点是根据支付给员工的福利税后价值和PAYE来计算的，并考虑了如果员工领取的是等额工资而不是附加福利。”
准确的比率需要巨大的遵从性成本和数据收集。沃克说:“这将要求员工实时收集数据。”
责任编辑：蓝克
