英国政府防疫指南:雇主和业主须知 (更新: 2020-03-18)

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【大纪元2020年03月18日讯】(大纪元英国记者站报导)今天英国政府修改了冠状病毒(COVID-19)防疫时期的《雇主和业主须知》文件。鼓励雇主和业主们安排其公司的员工尽量在家工作,以减少人们的互相接触的机会,从而避免可能的冠状病毒的传播和扩散。但是,除非政府政策有新的变化,否则目前无需关闭公司或工作场所或将任何员工送回家。我们的记者会继续关注政府防疫网站了解最新信息,并且翻译报导给大家。

您需要知道的

  • .
  • — 应尽可能鼓励员工在家工作;
  • — 如果有人因新的持续咳嗽或体温高而在工作场所感到不适,应将其送回家,并建议遵照建议待在家里;
  • — 应提醒员工多洗手,每次洗手至少20秒,咳嗽和打喷嚏时用纸巾;
  • — 使用标准清洁产品,经常清洁和消毒经常触摸的物体和表面;
  • — 员工需要得到您的支持,这样可以遵循政府的建议留在家中,以减少冠状病毒(COVID-19)的传播;
  • — 遵循建议待在家中的员工将从其缺勤的第一天起获得法定病假工资(SSP);
  • — 雇主应根据自己的判断力决定身体不适的员工是否需要供医疗证明,这样家庭全科医生可以专注于病人患者
  • — 强烈建议属于弱势群体的员工待在家里, 并应得到应有的支持可以呆在家中工作。

(注:关于弱势群体请查看:这里

背景

本指南将帮助雇主,企业及其员工应对冠状病毒(COVID-19)。 本指南会根据情况的变化不断更新。 雇主的最佳做法是:

  • — 让所有员工及时了解应采取的防疫行动,减少在工作场所感染病毒的风险;
  • — 强烈建议属于弱势群体的员工在家工作, 并遵循《社会疏离指南》
  • — 确保每个员工的联系电话和紧急联系方式都是最新的;
  • — 确保管理人员知道如何发现冠状病毒的症状(COVID-19),并清楚相关处理过程,例如疾病报告和病假工资。以及可能有员工在工作场受到感染需要采取的相应措施和处理程序;
  • — 确保有地方用肥皂和水洗手20秒钟,并鼓励每个人定期洗手;
  • — 为员工提供手部消毒剂和纸巾,并鼓励他们使用。

病征

冠状病毒(COVID-19)最常见的症状是: 新的持续咳嗽或体温高。 对于大多数人来说,冠状病毒(COVID-19)感染后的症状是不严重的。

如果有人在工作现场出现冠状病毒(COVID-19)感染的症状怎么办?

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  • — 如果有人在公司或工作场所因新的持续咳嗽或体温高而感到不适,应将他们送回家中,并建议遵循待在家中的指南。 (https://www.gov.uk/government/publications/covid-19-stay-at-home-guidance
  • — 如果他们需要医疗方面的建议,则应上网访问 NHS 111,如果无法访问互联网,请致电111。如果他们病重或受伤或有生命危险,请致电999。请勿访问GP诊所,药房,紧急护理中心或医院;
  • — 如果工作人员曾帮助过因持续不断的咳嗽或体温高而感到不适的人,他们无需回家,除非他们自己出现症状。如果与患有冠状病毒感染症状类似的人接触过后,他们应彻底洗手20秒。

英国政府防疫指南 雇主和业主须知 ( 更新: 2020-03-18)

除非政府政策有变化,否则无需关闭公司或工作场所或将任何员工送回家。继续关注政府防疫网站( government response page)了解最新信息。

交通安排 

如果有人有新的持续咳嗽或体温高的症状,建议他们迅速直接回家,留在家里并实施家庭隔离。如果他们必须使用公共交通工具,则应设法远离他人,咳嗽和打喷嚏时使用纸巾。

病假工资

那些遵循建议留在家中而不能工作的人,即使自己没有生病,也有资格获得法定病假工资(SSP)。

雇主在做出有关病假工资的决定时,应运用自己的判断力并尊重自我隔离的要求。

没有资格领取病假工资的人,包括那些每周平均收入低于118英镑的人,或领取计时工资的人,自雇人士,都可以申请全民信贷(Universal Credit)和/或就业支持补贴​​(Contributory Employment and Support Allowance)。

 对于那些低收入且已经申请了全民信贷 (Universal Credit) 的人,Universal Credit 会根据他们工资收入或其他收入来源自动进行调整。如果有人紧急需要钱,他们可以通过程序申请预付款。

缺勤证明

根据法律,病假的前7天不需要医疗证明。 7天后,如果员工留在家里,雇主可以根据需要自行决定是否需要医疗证明。

我们强烈建议雇主酌情决定对如下员工是否需要医疗证明:感觉自己健康状况不佳或与感觉健康状况不佳的人住在一起,并遵准从政府的建议待在家中的员工。

如果员工需要休假照顾他人怎么办?

员工有权休假,在意外事件或紧急情况下他们可以帮助依靠他们的人(“家属”)。这将适用目前冠状病毒(COVID-19)的情况。例如:

  • — 如果他们有孩子,孩子的学校已经关闭,他们需要照顾或安排托儿服务;
  • — 需要照看生病,需要隔离或住院的孩子或家属

这样的休假不付法定休假工资,但有些雇主可能会根据合同或企业的政策支付工资。 ACAS拥有关于冠状病毒的更多信息,可以通过电话帮助您进行特定的查询。(注: ACAS是 the Advisory, Conciliation and Arbitration Service 的缩写。这是一家独立的公共服务组织,旨在促进和改善雇佣关系。)

限制冠状病毒(COVID-19)在企业和工作场所中的传播

企业和雇主可以通过提醒所有员工有关公共卫生的建议来帮助减少冠状病毒的传播(COVID-19)。海报,传单和其他材料都有提供(可以从网站下载)。

应提醒员工和顾客多洗手,至少20秒。

使用标准清洁产品,经常清洁和消毒经常触摸的物体和表面。

清洁和垃圾处理

请参阅有关 清洁和垃圾处理的指南

处理邮政或包裹

员工应继续遵守现有的风险评估和安全工作制度,无需增加其他处理邮寄或包裹的措施。

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