【大纪元2021年12月02日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）薪酬、工作满意度下降和整体幸福感等问题，正在促使约2/3的加拿大人认真考虑换工作。
招聘公司Hays 最新年度调查显示，65%的受访加拿大工人正在想着换工作，比去年的49%高出16%。
许多加拿大人已经采取了行动，约40%的受访雇主报称，员工为了更高的薪酬离开了公司。
该项基于7、8月来自4,200多名雇主和雇员回应的调查还发现，83%的雇主对经济复苏充满信心，53%的雇主计划增加固定员工人数。
不过，雇主懒得回应现有员工的加薪意愿。调查发现，只有23%的雇主计划加薪，加薪幅度在1%~5%。
据加通社报导，Hays总裁特拉维斯·奥罗克 (Travis O’Rourke) 表示，满足一些现有员工的加薪要求，会让类似职位做同样工作的其他员工有压力。
“雇主正在承担计算好的风险，他们让一些人离开，因为这比给每个人加薪省钱。”
奥罗克说，雇主发现很难填补那些空缺的职位，尤其是在提供相同的薪酬的情况下，但与只给一些现有员工加薪相比，为新员工支付比现有员工更高的薪酬通常更容易被接受。
人员短缺可能会持续到明年，甚至可能会持续到 2023 年，但在某个时候，当前的薪酬竞争将逆转，一些高薪新员工可能会被解雇。奥罗克补充道，事情总会周而复始，当求职者要求的薪资不可持续时，就会逆转。
责任编辑：岳怡
