【大纪元2021年06月23日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）随着加拿大疫苗接种率提高，各地的防疫限制继续放松，服务行业得以重开，消费者们可能想知道店员们是否已经打了疫苗，但专家表示，雇主不得分享员工的私人医疗信息。
大多伦多地区 人身伤害律所创办人科塔克（Nainesh Kotak） 周二（6月22日）告诉 CTV 新闻，客户有权询问企业的员工是否接种了疫苗。但是，他表示，是否披露该信息取决于雇主和雇员。
“我认为你会看到消费者询问这些问题，它们在过去可能是私隐问题，但现在肯定会成为常态。”他还说，也有可能存在一种情况就是某些企业询问他们的消费者是否接种了疫苗。
科塔克表示，如果企业不披露疫苗接种信息，这可能会导致消费者“货比三家”购买某些产品或服务，特别是在个人护理、零售和酒店等行业。
虽然客户可以查询，但多伦多律师事务所 Achkar Law 公司的负责人和律师阿卡尔（ Christopher Achkar ）表示，员工的健康信息通常是保密的，除非他们同意公开分享。健康信息的隐私权在每个省都受到不同程度的立法保护。
阿卡尔周二在一封电子邮件中解释说：“雇主不能强迫员工在被要求时向客户披露他们是否接种了疫苗，当然也不能代表他们这样做。”
他 表示，如果员工确实同意分享该信息，则员工仍会受到各种法律的保护，这些法律可能会阻止向客户披露特定细节，包括药物或疫苗接种。
阿卡而 表示，为了避免来自想要了解企业员工疫苗接种情况的客户的压力，雇主应该在他们的网站上张贴通知或在他们的前门贴上告示，说明不会向客户泄露员工的个人健康信息。
“既然客户知道企业不能披露有关其员工的信息，即使他们‘可以’提出问题，现在他们知道他们不应该这样做。”他说。
就业诉讼律师斯沃尔珀特 (Stephen Wolpert) 表示，雇主应避免询问员工的疫苗接种情况，以防止孤立那些因“正当理由”而未接种疫苗的人，包括免疫功能低下或有某些健康问题的人。
沃尔珀特表示，消费者应该根据查看企业已采取的防疫措施来决定是否消费或前往，而不是其员工的疫苗接种情况。沃尔波特强调，对商家而言，最好的办法是拥有好的预防病毒的措施，包括遵守社交距离、使用消毒剂、重新布置商店布局等方式，让消费者安心。
对责任的担忧
多伦多Levitt LLP的就业律师乔杜里（Sunira Chaudhri）表示，如果客户在与未接种疫苗的员工接触后生病，企业是否应承担法律责任“尚不清楚”。
乔杜里周二在接受电话采访时表示，出于这个原因，雇主可能会“回避”允许未接种疫苗的员工面对客户。
“如果雇主允许未接种疫苗的员工进入零售空间，随着戴口罩规定解除，如果碰巧发生员工导致某种严重的健康状况或严重症状，那么肯定会有责任的。”她解释说。
乔杜里 表示，她希望员工“愿意”与雇主分享他们的疫苗接种情况，以便重返工作岗位，“安全永远比隐私更重要。”她说。
责任编辑：严枫
