【大纪元2022年10月22日讯】（大纪元记者彭妮澳洲珀斯编译报导）新的研究表明，按照总薪酬统计，西澳男女薪酬差距为32.1%，为全澳最大的差距。而全澳为23.7%，最低的差距是塔州，11.3%。研究还发现，在医疗保健等低薪行业，老年女性与男性的薪酬差距更大。
据《西澳人报》报导，科廷大学与西澳银行联合研究机构——Bankwest Curtin Economics Centre和工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）于周四（10月20日）发布的联合研究报告首次揭示了按工作地点和年龄划分的薪酬差距—尽管采矿业仍有办法达到男女薪酬水平，但医疗保健和社会援助行业中的男女薪酬差距在西澳整体差距中占比16%。这与澳洲其它州府形成鲜明对比。
报告作者邓肯教授（Alan Duncan）表示，鉴于卫生部门是该州的第二大雇主，并且拥有高度女性化的劳动力，那么该行业的男女薪酬差距几乎没有理由大到这种程度。
邓肯教授还说，西澳男女薪酬的巨大差距意味着男性比女性可以获得更多的经济机会。在大珀斯性别薪酬差距最大的五个领域中，三个最大的行业依次是医疗保健、采矿业，制造业。
该报告显示，在全澳范围内，在建筑行业，45岁以上的男女薪酬差距超过35%；在教育行业，女性在30岁之前的薪酬略高，而到55岁时，男性的薪酬变高，男女薪酬差距约为20%；在采矿业，男女平均工资在45岁之前相似，45岁之后女性的收入就开始黯然失色。
邓肯教授称，这可能是由于企业努力解决新员工的工资问题，也可能是女性为了养育子女或照顾他人而在职业生涯中期休息。他说：“她们重返职场的障碍—缺乏托儿服务、工作条件、尊重和公平，所有这些因素都促成（一些行业成为）以男性为主导的行业。需要鼓励更多男性在女性化行业工作。”
责任编辑：杨新云
