【大纪元2022年11月10日讯】（大纪元记者张雨霏编译报导）今年以来，许多科技公司开始尝试一种新的工作模式，就是一周只工作四天，结果证实这些企业的生产力竟大幅提升，员工士气和保留率都有所提高，因此许多公司也开始跟进。
美国一家福来家（Chick-Fil-A）连锁快餐店率先开创了每周三天工作制的全新模式，而且福利不减，结果员工感到非常开心，老板则大赚特赚。
尽管每周工作四天听起来已经很不错了，但美国一家福来家（Chick-Fil-A）连锁快餐店却“百尺竿头，更进一步”，他们率先开创了每周三天工作制的全新模式，而且福利不减，结果员工更是开心，老板则大赚特赚。
自今年2月以来，这家由贾斯汀‧林赛（Justin Lindsey）经营的福来家开始尝试让员工每周只工作三天，具体做法是将员工分成两个“小组”，每个组在每周六个营业日内（周日不营业）轮流工作三天，但每次轮班要持续工作13到14小时。此外，每位员工在每个月内还可以申请连续7天休班。到目前为止，已有18名店长和20名一线员工愿意尝试该工作模式。
林赛在接受QSR杂志采访时表示，他的新工作结构运作良好，自2月份实施以来，店内管理层的留职率竟然达到了100%，而且想要到他店里工作的人也大量涌入，最近一份职缺就吸引了420多名求职者投递履历。
林赛直言，他是在听到许多员工以开玩笑的方式委婉表达工作很疲惫的心声后，才决定这么做的。“因为我认为这是正确的做法，这真的是我的肺腑之言”。在此之前，他们每周都要工作70小时，而且连休假日都没有。
此外，这一措施也是在对现有员工的工作满意度以及工作与生活之间能否平衡好等方面进行调查和访谈之后才开始试运行的。但每位员工仍有权在以前正常的轮班模式和每周工作三天的新模式之间进行选择。
事实证明，许多人宁愿每天工作13到14小时，这样每周就有整整四天的休息时间，可以更好地计划休闲活动和旅行，并与家人共度时光。
林赛说，自从采取新工作模式以来，这些员工工作期间精力充沛、心情愉悦、工作目标明确且有动力。所有员工之间的关系变得更加亲密，每个“小组”配合得更加紧密，甚至不同团队之间在食品安全检查和服务时间等方面还出现了良性竞争的局面。
再有，长时间轮班也让老板能够更好地观察每一位员工的表现和长处，并为他的员工创造更广阔的发展空间。
更值得一提的是，实施每周三天工作制后，该店利润始终处于上升状态，预计2022财年的销售额有望达到1,700万美元。
林赛认为，给予员工选择权，让他们按自己的意愿去做他们想做的事情，这样可能会带来意想不到的效果。◇
责任编辑：韩玉#
