【大纪元2022年06月16日讯】（大纪元记者刘沛林香港综合报导）《2022年雇佣（修订）条例草案》15日在立法会三读通过，规定雇员若为COVID-19紧密接触者，因检疫下缺勤可视作合法病假，以及雇员如无合理解释下，拒打疫苗而被雇主解雇，则不会被视为不合理解雇。
条例草案得到多名议员发言支持，选委界议员陈凯欣认为，是次修例确保了雇员于检疫期间的权益，但政府亦应对因工作确诊的补偿问题作出处理，目前不少前线医护、保安、清洁等工作人员未获保障，希望未来政府能针对问题作出应对。而自由党邵家辉认同政府也有“落水”，用保就业计划补贴雇主。
今次修例包括。599A章第56条的“指明疾病”，例如2003年爆发的SARS、中东呼吸综合症及猴痘均纳入在内，日后雇员病假安排将会以是次修例为依据，选委界议员简慧敏形容条例草案值得通过并有深远影响。
在二读辩论表决前，劳工及福利局局长罗致光指修例目的在于保障雇员，在遵守防疫规例下而缺勤的病假权，但补充指修例不设追溯期，以避免过往被视为合法的处理，突然变作违法，又指如未来疫情不再对社会构成重大威胁，政府届时会以附属法例，“先订立、后审议”的方式废除。
民主党劳工政策发言人冼卓岚批评有关修订属“迟来的春天”，在无追溯期的情况下，对因第五波疫情而被迫放无薪假或被解雇人士并不公平。他又说，有关修订本可更早于立法会通过，却拖延至今天才正式通过，认为政府应向因第五波疫情而被影响的雇员作出补偿。
新修订下未有医学理由下，拒绝接种疫苗而被解雇，将不被视为“不合理解雇”，冼卓岚指修订令雇员自身权益受损，强调当局应尊重雇员是否接种疫苗的权利。◇
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