【大纪元2022年07月04日】（大纪元记者季薇多伦多报导）加拿大失业率在5月降至5.1%，为1976年以来最低水平；同时，一些企业仍在努力填补职位空缺。专家称，造成这种情况的主要原因之一是COVID-19大流行对工作环境的影响，人们在申请工作时更加“挑剔”。
咨询公司Greatness Magnified首席认可官兼创始人莎拉‧麦克瓦内尔（Sarah McVanel）对Global News说，COVID-19给加拿大人带来了不同的现实状况，改变了人们对工作的看法。
“当人们关注其它行业时，他们看到了如何拥有不同的生活方式，他们发现可以赚到同样多的钱，也许不需要在身体不舒服的环境中工作。”
加拿大统计局5月24日发布的数据显示，在劳动力市场吃紧推高工资、加剧通胀担忧的情况下，4月初的职位空缺过了100万，比去年上涨了40%以上。
统计局网站称，加拿大雇主正在努力填补100万1,100个空缺职位，比今年3月多出2.33万个，比去年同期增加了30万8,000个。
与3个月前的峰值相比，医疗保健和社会援助部门的职位空缺达到了创纪录的13万6,800个，与疫情之前的2020年1季度相比，劲涨90.9%。
与2020年1季度相比，注册护士、执业护士、护士助理职位占医疗保健部门整体职位空缺的67.7%。
建筑行业的雇主也发现1季度填补工作岗位面临挑战，8.15万个空缺职位，比2021年4季度多出7.1%，是2020年1季度的2倍多。
与2020年1季度相比，帮工和劳工职位空缺飙升97%，木匠职位空缺暴增149.1%。
与2021年4季度相比，制造业和零售贸易部门的职位空缺继续创下历史新高，分别增长了5.3%和12.8%。
麦克瓦内尔说，现在人们正在做出巨大的职业选择，许多人在转行，“如果没有把员工像人一样对待，那不只是一个数字，是投资于他们的职业生涯，无论哪个行业，都不太可能填补空职并吸引到人才”。
渥太华大学经济学教授大卫‧格雷（David Gray）认为，找工的加拿大人与填补空职的雇主之间存在的一些障碍，有的与雇主不愿为员工提供适当的培训有关。“有些工作几乎可以立即完成，但大多数工作至少需要一些培训。”格雷说，“必须投资（于员工）以减少员工的流动。”
填补职位问题“也可以通过提供更高的工资来缓解”。格雷还说，通勤也是一个问题。
对于一些企业来说，缺乏可负担的租住房，员工长途奔波，也是招聘障碍。加拿大出租公寓搜索网站Rentals称，该网站上所有加拿大房子的平均租金在5月同比上涨了10.5%至每月1,888元。依据加拿大房地产协会，全国平均房价在70万元以上，比两年前攀升了41%。◇
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