香港商界去年培训开支及时数俱增

调查机构料大辞职潮短期内不会消失 吁巩固现有人才库

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【大纪元2022年08月11日讯】(大纪元记者唐健丰、黄柏金香港报导)疫情和移民潮重击本港经济,面对未明前景,不少企业出现人才流失的现象。香港人力资源学会早前调查发现,商界去年为雇员提供的培训预算和时数都有增加,又预期大辞职潮短期内不会消失,呼吁机构加倍投放资源于雇员培训及发展,巩固现有人才库。

培训开支微增0.3%时数增1.2小时

学会于今年3月至5月期间,访问116间涵盖20个不同行业的机构,涉及7.44万名全职雇员。调查显示,68%受访机构去年提供了预算供员工培训及发展用途,去年培训预算相对员工整体基本薪酬的比率为2.8%,较前年微升0.3%。去年本港雇员年度人均培训时数升至14.1小时,较前年增加1.2小时,增幅约一成。

至于培训实际开支相对员工整体基本薪酬比率升至去年的1.9%,较前年微升0.6%,纵观多个界别,商业服务/专业服务界别是唯一超越平均值的界别,达2.9%,排第二位是建筑/房地产物业发展界别,比率为1.9%,也明显抛离其它行业。

81%同意疫情碍培训 高层最重视策略管理培训

在提供去年数据的102间机构中,有47%认为提升及重塑雇员技能非常重要,另有44%认同此项培训十分重要。最多受访机构选择的首三个好处,分别为机构发展作准备(82%)、鼓励人才留任(65%)和缩减技能差距(55%)。在提供去年数据的109间机构中,81%同意疫情在一定程度上阻碍了雇员培训,有64%受访企业增设应对疫情的培训内容。受访机构被问到今年推动雇员培训及发展的商业动机,主要是加强雇员的领导及人才管理能力,以及透过进行人才管理项目,建立机构领袖人才库。

不同职级雇员的主要培训范畴方面,高层管理员工的首三项培训范围主要与策略管理有关,分别是策略思维、变革管理和商业创新;中层员工涉及人事与项目管理,包括教练技巧/师导培训及绩效管理等。学会认为,反映机构重视变革管理,亦是目前雇员培训及发展的首要目标。

学会主席曾永昌: 培训非挽留人才单一要素

学会理事暨学习及发展委员会联席主席曾永昌表示,由于大量人才外流,企业大部分培训及发展开支都用于延揽及培育新员工,助其尽展潜能。他提到,2年前疫情爆发初期,相关时数和开支比率呈现跌幅,如比对今年数据,当中升幅更达46%,情况理想,但今年比率始终与疫前存有距离,预计需3至4年时间回升。他预期大辞职潮短期内不会消失,机构须加倍投放资源于雇员培训及发展,巩固现有的人才库。

对于近月教师离职潮,曾永昌指,过去几年教育行业面临人才流失的挑战,但不少雇主都有透过培训同发展以挽留人才,但他认为培训并非单一要素,仍要配合全面人力策略才会有效。曾永昌无特别解释移民潮衍生的人才流失如何解决,但指部分跨国企业建立了国际培训人才库,业务发展目标无地域限制,员工可选择到海外工作,毋须辞职。◇

责任编辑:李薇

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