【大纪元2022年09月18日】（大纪元记者楚方明多伦多报导）多伦多地区的一名送货司机因拒绝雇主的COVID-19疫苗政策而失去工作，申请就业保险（EI）福利也被政府拒绝。该司机通过法律途径争取权益。联邦仲裁庭最近裁定，这名送货司机胜诉，有权获得EI。
据《国家邮报》报导，宪法自由司法中心（JCCF）代表送货司机康伦（Timothy Conlon）及有类似状况的人打官司。该中心表示，去年夏天，康伦在拒绝了雇主要求接种 COVID-19疫苗后被解雇。康伦说，他决定不打疫苗是担心他的血压问题以及担心像一些患者一样打疫苗后出现血栓。
失去工作后，康伦申请EI，但被拒绝，因为加拿大就业保险委员会（CEIC）裁定他是因不当行为而被解雇。
仲裁庭成员路西尔（Solange Losier）上周五（9月16日）在裁决中写道：“索赔人是在被告知该疫苗政策两天后被解雇。他说，这不是故意的不当行为。没有人对他的工作表现提出过投诉，没有人谴责过他的行为，而且雇主未能合理地安排他的工作。”
JCCF表示，失去工作和福利被拒，让康伦陷入了一场财政灾难，他不得不依靠他朋友的好心帮助来度过难关。
路西尔在其裁定中指出，康伦从未收到书面文件，无论是在其雇主口头指示打疫苗之前或之后，并被告知他只有两天时间，要么打疫苗，要么辞职。康伦拒绝辞职，最后被解雇，“雇主没有给他足够的时间来遵守他们的口头指示”。裁决书写道，“相反，雇主在向他提供了有关IDEL休假的书面文件后，于2021年7月9日突然解雇了他。”
加拿大就业和社会发展部曾向雇主发布了指南，任何因拒绝遵守疫苗规定而被解雇的人都应在其就业记录（ROE）中列为“已辞职”，此举将取消被解雇者获得EI福利的资格。
“他没有存心、故意或刻意违反雇主的口头指示。”裁决书写道，“此外，他的行为并非鲁莽，他只是没有足够的时间来遵守该规定，而且他不知道他会因为他的行为而被解雇。”
JCCF 律师莫尔（ Marty Moore）对《国家邮报》表示，联邦政府歧视拒打疫苗的加拿大人，给出的也仅仅是“疫苗能阻止病毒传播”这样的虚假信息，“因个人医疗决定拒打疫苗而遭开除者，政府拒绝向他们提供EI福利金，我们反对政府这样做”，这种做法“严重违背”加拿大人的身体自主权和宪法权利。他说，当天的裁决是反对政府这样做的积极一步。◇#
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