【大纪元2022年09月02日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）澳洲就业部长表示，政府已准备好采取行动，对劳资关系进行重大改革，解决的《公平工作法》（Fair Work Act）中发现的问题，为多雇主工资协议开绿灯。
但企业雇主团体澳洲工业集团（AIG）警告说，多雇主协议可能会导致代价更高的罢工行动。
周四（9月1日），在由政府与工会、大企业和各行业团体代表共同召开的就业与技能峰会上，就业兼劳资关系部长伯克（Tony Burke）表示，他希望立即采取行动，解决《公平工作法》中的问题，其中包括提供更好的灵活工作安排和无薪育儿假，以便让家庭成员能够分担工作与照顾家庭的责任。
伯克还希望对公平工作委员会（FWC）的“整体更好评估”（BOOT）进行改革，使之更“简单、灵活和公平”。
他在会后对媒体说：“目前已经完成的变革将对企业能够雇佣人员以及人们能够在未来通过体面的加薪来维持生计产生真正的影响。”
本周，澳洲工会理事会（ACTU）与澳洲小企业组织理事会（COSBOA）达成了一项协议，允许多雇主谈判，让工会能够与同一行业的多个雇主谈判为工人达成协议。
但其它企业的负责人担心这会限制工作场所的灵活性。
澳洲工业集团总裁威洛克斯（Innes Willox）表示，伯克的说法代表了劳资谈判运作方式的“根本性转变”，引发了雇主对经济将会大范围出现罢工的担忧。
“无论是澳洲工会理事会的提议，还是政府对多雇主谈判在实际中如何运作的想法，都没有提供详细说明，”他对《悉尼晨锋报》说。
“对于行业来说，一条明确的红线是工会有可能参与罢工行动，以追求多方谈判。这有可能让我们经济的关键部分在这种追求中关闭。这种可能性让业界深感震惊，必须予以排除，”威洛克斯说。
澳洲商业理事会（BCA）主席里德（Tim Reed）表示，其组织更倾向于把重点放在企业层面的谈判上。
“如果我们真的想让实际工资持续增长，我们需要不断提高生产力，”他说。
里德呼吁在企业层面上建立一个能够提高创新和生产力的劳资关系系统。
不过，伯克表示“在开放我们愿意推进的多雇主谈判的概念上已经有了足够的共识”。
责任编辑：岳明
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