中国缺乏合适人才 尖端科技发展遇阻

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【大纪元2022年09月28日讯】(大纪元记者陈霆综合报导)外媒分析,虽然中共当局渴望发展“硬科技”(Hard Tech),在尖端技术上与西方互别苗头,但却严重缺乏相应的人力资源。这种结构性困境,可能在数年内都难以改善。

彭博社指出(链接),过去10年来,中国互联网科技巨头是经济的主要驱动力,吸引了大量的人才。然而,在监管部门打击、经济放缓和反复出现的“清零封锁”影响下,这些企业正在大批裁员。

彭博社表示,招聘热潮已转移到中共政府青睐的一系列新兴行业,包括电动车生物制药和人工智能等,中共希望开发自己的尖端技术,供应世界其它地区,并防止其依赖西方创新。

报导称,在过去的一年里,一些“硬科技”行业的职缺激增了382%,而互联网行业的职缺则下降了40%。

然而,中国高等教育并不能与这个趋势搭配,阻碍了经济转型。

“许多从互联网行业被解雇的人缺乏技能,无法转向国家和风险投资流入的新兴行业。”彭博社表示,这个问题也是当前高失业率的一部分原因。

报导引述了这是“脉脉”(maimai)的最新数据,这是一个以职业为重点的社交平台,标榜在此能扩展“人脉”与“职脉”。

彭博称,中国最大的科技公司雇佣的员工中,约有三分之二使用该网站。他们需要提交就业证明,才能取得互动功能。约有80%的用户提交信息,这使得“脉脉”可观察详细的公司和行业趋势。

2022年上半年,“纯互联网”行业(包括腾讯、阿里巴巴和字节跳动等)在“脉脉”发布的招聘信息比一年前下降了40%。在新能源汽车、新能源发电等“硬科技”领域,职缺分别激增382%和215%。电子、人工智能和新生物医学领域的职缺,也攀升了100%以上。

那些退出纯互联网行业的人,许多最终在企业数字服务、电子商务和游戏等邻近行业就职。2022年上半年,只有7%的人进入人工智能领域,5.2%的人进入电动车领域,2%的人进入电子领域(如半导体),只有不到0.6%的人进入生物医药领域。

脉脉创始人、首席执行官林凡说,这些硬科技行业正在争夺一小部分求职者,对核心技术职位的竞争非常激烈。以人工智能行业为例,据脉脉的数据,平均有12.5家公司在争夺一名视觉算法工程师。

专家表示,现在互联网领域的许多人才中,缺少能打破技术壁垒的通用型人才。

中国就业研究所所长曾湘泉说,互联网业需要的技能主要是算法和软件设计,加上运营和营销。但新兴的硬科技公司需要的是结合软件、硬件和机械的特定技能。从互联网领域到这些新兴产业的职业转变,并不那么简单。

中共正颁布政策,希望推动这一转变,数十亿资金将流入新兴产业,希望在全球范围内占据主导地位。数据显示,这类国家主导的经济转型,可能需要很长时间才能见效。

林凡认为,需要三到五年的时间,今天青年人才瓶颈才会开始缓解。

责任编辑:叶紫微#

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