大陆人如何“润”到美国 移民律师答疑(10)

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【大纪元2022年10月01日讯】(大纪元记者盛元洛杉矶报导)大陆人如何能“润”到美国,成为许多人关注的话题。本报采访了佛罗里达州执业律师李维先生,李律师分期解答了不同状况的移民问题,本期将继续解答EB-3职业移民的途径及注意事项。

记者:如果以前的雇主公司倒闭了,或找不到管事的人了,或老板就是拒绝写这封雇用证明信怎么办?

李律师:倒闭了的公司没有关系。公司以前的管理人员仍然可以写这封信,因为是证明以前受益人在这里工作,所以从法律上讲是没有任何问题的。后两种情况下,就要用间接的方法来证明,就得用以前的雇员朋友帮忙。

具体的做法是,如果同事愿意帮忙,那么同事可以写这封信,但这封信需用公证的方式,而不是像雇主那样签名就可以了。而且同事还要证明他/她的工作时间段包含受益人的时间段。比如受益人需要证明2015年1月到2019年12月之间的4年工作经验,那么同事在公司的工作时间就需要至少是从2014年12月到2020年1月。否则,他/她没有资格证明受益人的时间段。同事要用W-2和工资单来证明他/她的受雇用时间段。

有时雇主公司只证明了时间段和职称,但不证明具体的工作内容。比如美国餐馆提出了厨师需要会做“北京烤鸭”这一特殊技艺,但以前的雇主不愿意写得这么具体,这时同样要由同事来证明。这种事情经常发生在电脑行业。电脑咨询公司证明工作时间段和职称,而由软件开发单位的同事来证明受益人的具体工作内容。

读者一定要记住这封信和其它学历上的证据都要在启动劳工证申请(向劳工部提出)之前都置办好。最好学历证书和成绩单在公证处做成公证书。不能在向移民局提出I-140申请时才开始准备这些。因为一个是时间问题,一个是有时根本就拿不到这个工作经验证明信,那就前功尽弃了。

记者:您刚才说I-140这一步要证明两件事,第二件事是什么来的?

李律师:第二件事就是申请公司要证明,它是有财务能力来交付给受益人所许诺工资(Salary Offer)的;就是向劳工部提交劳工证申请后到启动I-140申请时段的财务能力。最常见的两种做法就是:

(1)公司有高于许诺工资的净利润。所以假如受益人能够立即报到上工,公司就可以使用这净利润支付受益人的工资而不至于使公司赔钱。比如劳工证是2021年7月1日申请提交的,2022年5月批准的,公司在2022年6月30日准备好I-140申请文件,许诺给这位厨师的工资是$30,000/年,那么餐馆公司的税表上要有$15,000以上的净利润。因为2021年只需覆盖半年以上的工资,因为劳工证是2021年7月1日提出申请的。

记者:那2022年还没有走完,又怎么才能证明支付工资的能力呢?

李律师:那就要用2022年上半年的财务报表,移民局一般要看公司上半年的“损益表”(Profit and Loss Statement)和“资产负债表”(Balance Sheet)。

在损益表上公司要有大于$15,000的净收入(Net Profit)。当然移民局会要求这个上半年的财务报表必须是经审计的报表。不过,这个要求有点太不现实,因为一般公司的财务审认是很昂贵的一件事情,而且有执照的审计员数量很少,一般的审认员(Auditor)也不愿接这种小活儿、急活儿。好在有6个月的时间来提交I-140,所以,餐馆可以掐算好申请时间,当移民局要求补交2022年的经过审计的财务报表时,2022年已经结束、2022年的公司联邦税表已经做好,就不必产生经审计的财务报表了。

因为法律规定,餐馆需要证明“从劳工证申请起到受益人拿到绿卡为止”的财力;那么当补交I-140的申请材料的通知发出后,餐馆也需要证明“从I-140上交的时刻到补交材料这段时间”公司仍有财务实力支付工资。并且,直到最后到调整身份申请的审批时,公司都要继续有这个财务能力,所以,雇主时刻都要满足这个要求。

(2)这个永久岗位已经有人填占:如果受益人已经用H-1B身份的申请在公司工作着,他挣着和绿卡申请案的工作同样多的工资,且其开工日期早于劳工证的申请日期;那么受益人的工资单和往年的W-2表,就可以证明公司的支付能力。这时公司就不用出具税表了。

具有讽刺意味的是,这时公司的净利润可能是负数,但公司的辩词将是尽管公司的净利润是负数,但所有雇员的工资都按时发放了。就像美国联邦政府的岁入都低于花销,但联邦政府雇员的工资都发放出去了。这也就是说,公司没有年净利润,不见得就没有支付工资的能力。但雇主绝对不想进入这样的辩论中,因为最终批准/拒绝的大权握在移民局的手中。

如果这个永久岗位不是受益人在填占时,公司要证明有临时的雇员在填占这个职位,挣劳工证许诺的工资。但这个临时雇员不应该是美国公民或绿卡持有者,否则雇主会被认为涉嫌解雇美国工人来把这个永久工作给外国人。

如果这种情况发生了,就要证明这个临时工已经年岁很大了。马上就要退休了。或此人一直就要求离职,公司一再恳求他/她继续工作一段时间,直到这个外国雇员可以上任开工。◇

责任编辑:方平

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