【大纪元2022年09月08日讯】（大纪元记者盛元综合报导）北加州湾区的一个学区近日通过一项决议，要求社区成员将空闲住房租给教师，以解决该地区居住成本过高而导致的教师流失问题。
住房成本昂贵 靠社区相助
通过这项支持经济适用房决议的学区，是位于北加州湾区圣荷西郊外的米尔皮塔斯联合学区（Milpitas United School District，简称MUSD） 。
决议说，去年有10名教师因圣塔克拉拉县（Santa Clara County）的生活成本过高而离开该地区。学校董事会表示，他们将继续为教育工作者寻求住房，包括“有房间出租的私人房主”。
社区有空房间的人，可以通过学区网站上的表格提交住房信息。据Khon2报导，目前社区中已有50个家庭各提供了一个房间。
MUSD在一份声明中表示：“这证明我们整个MUSD团队，包括教师和职员，都获得了社区成员、家长和照护者的重视。”
Airbnb平台最近的一份报告显示，在2021年，房东确认有20%的租屋者为教育工作者或是与教育工作者同住。
北加州湾区已成为全美最昂贵的居住地之一，而圣荷西是美国租金第二贵的城市。“许多米尔皮塔斯联合学区的中等收入员工是工薪家庭，他们发现在工作地点15英里范围之内，或是靠近该联合学区的地方，购买房屋或租房变得越来越困难。”MUSD 在决议中说。
教师工资滞后多年 师资流失
薪资偏低也是导致教师购房和租房困难的因素之一。据经济政策研究所（the Economic Policy Institute）的一份报告显示，去年加州教师的工资比受过大学教育的其它领域员工要低17%。自1996年以来，教师的薪资“一直滞后不前”。
洛杉矶联合教师协会（UTLA）周一发布的一份报告显示，在过去5年中，洛杉矶持有学士学位的员工平均年薪在9.4万美元到10.1万美元之间；而洛杉矶联合学区（LAUSD）的教师平均年薪则在7.4万美元到7.9万美元之间。报告还显示，有65%的教育工作者背负学生贷款债，教师的平均欠贷款为5.58万美元。
据FOX11报导，教育工作者们表示，为了补充教学工资，他们不得不去从事额外的工作。压力是促使他们离开课堂的主要因素。
UTLA在题为 “精疲力竭 物价高过薪资：教育者短缺危机解决方案”的报告中说，拥有20年或以上经验的资深教师中，有60%无法在他们任教的社区生活。28%的洛杉矶联合学区的教师正在从事第二份工作以支付基本生活费用。
教师的人员流失问题，还不仅局限在加州。据9月7日新泽西帕特森教育协会（Peterson Education Association）发布的消息，该学区在过去3年内，流失了1,300多名员工。该协会认为，工作职责艰钜、缺乏尊重以及班级人数过多，也是促使教师离去的另外原因。
UTLA在解决方案的报告中，期望采取更多措施来留住教师，包括将教师工资全面提高20%、确保班级更小规模，以及确保学校配备所需的护士、社会工作者和辅导员等等。◇
责任编辑：方平
