【大纪元2023年10月12日讯】（英文大纪元记者Anne Johnson报导／余欣然编译）有过求职经历的人都知道，应征一份工作需要付出多少努力。在茫茫网海中寻找合适的职位就得花费不少时间。一旦找到心仪的职位，就必须撰写一份能充分表现自己成就的简历。但这还不够，通常您还得为该工作量身打造一份求职信（又称自我推荐信）。
简历固然重要，但求职信又有多重要呢？毕竟，写求职信要投入大量精力。招聘人员会阅读求职信吗？还是会置之不理，只关注简历？
大多数招聘人员会阅读求职信
大多数公司的职缺会吸引高达250份简历，但经过筛选该数字将锐减。250名应聘者中，4到6人可获得面试机会，最终只有一人被录用。
招聘人员通常只花6秒钟浏览一份简历。他们会看求职信吗？68%的招聘人员表示求职信很重要，只有6%的人认为没必要。
那么，求职信对招聘决定有什么影响呢？82%的招聘经理表示，他们曾因一封出色的求职信而决定邀请这位实力相对较弱的应聘者参加面试。
筛选过后求职信派上用场
作为应征者追踪系统（ATS）的一部分，人工智能（AI）通常用来快速筛选求职者。筛选范围缩小后，应聘者如能成功闯关，一封出色的求职信此时定会协助她进阶到下一环节。（注：ATS指可协助公司以电子方式管理招募和雇用工作的人力资源软件）
求职信展现额外的付出
招聘人员深知，撰写求职信需要时间和深思熟虑。花精力写一封优质的求职信，对简历内容进行适当强调和补充，您就能在众多求职者中脱颖而出。
即便招聘人员没有阅读求职信，他们也知道你付出了额外的努力。这些功夫不会白费，对以后仍大有裨益。
撰写“可有可无”的求职信
其实“可有可无”一词的言外之意是，求职信将会受到欢迎。它告诉潜在雇主你是积极主动的。如果应聘职位强调沟通或写作能力，这就是一个你显露写作技巧的机会。
虽然决定权在你，但选择写求职信会带给你正向的信息。通过撰写一封出色的求职信，你既可以突出自己的简历，又可以加深别人对你愿意多付出一份努力的印象。
求职信弥补简历之不足
简历能够呈现的信息有限。求职信让您得以详述简历中的优缺点。
例如，如果您过去从事的两份工作之间有空档，便可在信中解释空档期的原因，来消除招聘人员脑海中“为什么”的疑问。如果这期间你参加了职训相关的课程，或获得了跟目前应征的工作有关的经验，那么你的理由就更充分了。
无论是何原因，了解空档期存在的原因可能会改变招聘人员的看法，化危机为转机。
强调职位所需的技能
仔细阅读招聘职位的描述，在求职信中你可以强调简历中所提到的那些关键技能。
一封优质的求职信可以强调简历中提到的某个销售职位，你为那家公司带来多少业绩。求职信让你将自己的成就与潜在雇主亟待满足的需求联系起来。
在简历中你可以罗列自己的证书，但求职信可以解释这些证书有多适合目前的空缺。
有了求职信和简历两方面信息，就能够完整地呈现您对招聘公司的价值所在。
经人推荐的求职信
一定要感谢任何将你推荐给公司的人。在求职信中提到这一点，你会得到额外的关注，甚至可能获得面试机会。
求职信还可强调你与公司有哪些关连。如果你认识公司的一位高级经理或有亲戚在此工作，应在求职信中提及。这说不定有用，起码能显示出你的透明度。
确保说明您是否曾经在该公司工作过。
适得其反的求职信
怎么强调都不为过的是，一封糟糕的求职信会害你失去面试的机会。
由于没有认真阅读职位描述，在信中解释与职位无关的技能或教育背景，这都是百害而无一利。
另一种情况是陈述自己并不具备的技能。你应该不会想把自己的弱点摆到台面上吧！
想要获得面试官青睐，求职信就必须以自己最好的一面示人。
求职信是你面对公司的首次自我介绍
求职信毕竟有助于缩小应聘者的竞争范围。虽然简历能让招聘人员对你的技能和经验有一个简单概念，但无法展现你的人格特质。拥有相似工作经验的简历数不胜数，独特的你却只有一个。
原文：Does a Cover Letter Matter? 刊登在英文《大纪元时报》。
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责任编辑：茉莉
