【大纪元2023年02月20日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）代理教师比例连年飙升，引发各界关注代理教师的权益，因此教育部拟修改法规，明定自112学年度起，各县市应给予代理教师完整聘期、全年薪资，目前有14个县市允诺将在111学年度第2学期实施。对此，立法委员范云和代理教师工会20日举行“代理教师全年薪只是第一步”记者会，呼吁剩下的8个县市，尽速编列预算，务必在112学年度让代理教师享有全年薪的基本保障。
范云指出，法规明定正式教师控留比例是8%，但各县市近年多以少子女化为由，以代理教师取代正式教师，比例远超过法定上限8%；还牵涉到中央及地方分权、教师法定编制员额的标准、地方预算编列等；现况甚至是教育部每年编列上百亿预算，补助地方政府提升教育人力却没有要求必须是正式教师，反造成代理教师比例飙升的原因之一。
范云强调，各县市政府本来就要编足代理教师的全年薪资，请基隆市、新竹县、彰化县、云林县、南投县、宜兰县、花莲县、台东县等8个县市，尽快做原本就该做的事，最慢务必于112学年度还给代理教师基本权益。
全国代理暨代课教师产业工会发起人黄湘仙指出，未达成县市皆是以往教师招聘困难区域，消息释出后，许多当地代理教师表示若所在县市仍不跟进，暑假就要转考有全年聘期的县市，恐加剧城乡教育资源的落差。
此外，黄湘仙并说明代理教师的劳动权益漏洞有二。一、招聘时被迫签订不平等契约“代理原因歼灭，无条件解职”；二、代理教师叙薪全国不一，日前宪法法庭已受理一名老师提请违宪案，一旦宪法法庭审理通过，叙薪部分教育部仍需再修法补齐。
最后，范云等人对教育部提出四个诉求，一、确保代理教师全年薪112学年全面上路；二、确实监督各县市政府依法开出正式缺额，杜绝各县市政府正式教师员额控留超过法定上限8%；三、教育部修订代理教师聘任办法，应以避免学期中换老师为原则，研商删除“聘约期限内学校得终止契约”的规定或加以配套处理；四、教育部应进一步研议各县市代理教师起叙薪资不一的解决方案。
责任编辑：郑桦
