【大纪元2023年04月26日讯】（大纪元记者陈俊村报导）Z世代（Generation Z）是指从1997年到现在出生的人。他们从小就接触网路和数位行动装置，在与人的相处和人际关系的发展上比较欠缺经验。最近在美国就有一项调查发现，有大约四分之三的主管认为，在职场中Z世代是最难共事的一个世代。
美国公司“履历表建立者”（Resume Builder）在4月针对1,344名经理和企业负责人进行一项有关Z世代的民意调查。其中1,000人完成了整个调查的流程。
这项调查发现，74%的受访者表示，Z世代比其他世代更难在一起工作，其主要原因是Z世代的员工欠缺技术上的能力（占39%）、努力（占37%）和干劲（占37%）等。
有34%的受访者说，他们比较喜欢与Y世代（Generation Y）的人共事。Y世代又称千禧世代（Millennials），是指上个世纪80和90年代出生的人。
此外，65%的主管说，相较于其他世代，他们比较常开除Z世代的员工。12%的主管在Z世代的员工任职不到一周就开除他们。而Z世代被开除的主要原因是很容易就被激怒。
Hairbro公司的行销处长加菲尔德（Adam Garfield）说，与其他世代相比，Z世代的人具有高度创意和适应力。他们不怕挑战现状并提出新的点子。他们也重视真实性和透明度，而且期待公司更有社会责任和道德。
然而，加菲尔德说：“我相信Z世代在职场中可以改善的一个地方是他们的沟通技巧。虽然他们善于使用数位沟通工具，但他们可能缺乏面对面互动时所需要的一些人际关系技巧。”
Z世代员工目前的年龄为26岁或以下，这意味着他们的大多数工作经验都是在中共病毒（新冠肺炎）疫情爆发期间累积的。这场瘟疫颠覆了传统的企业结构与工作方式。
“履历表建立者”的首席职业顾问哈勒（Stacie Haller）说，这可能是很多Z世代的年轻人在职场上表现欠佳的原因。
哈勒说：“由于中共病毒和远距教学，Z世代的基础不够好，无法在入门等级的职位上胜过其他比较年长的世代。”
她说：“我们知道，在实施远距工作和教学的情况下，沟通技巧无法发展，人们倾向于更独立地工作。当负责招募的经理在与Z世代的人进行求职面试时，他们必须留意这一点。就专业技能而言，这个世代的人可能需要更多的训练。”
责任编辑：茉莉
