在上班第一周 新进员工千万别做这些傻事

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【大纪元2024年04月14日讯】(大纪元记者陈俊村报导)在很多公司,新进员工通常都有几个月的试用期,表现不符合主管预期的会被淘汰掉。因此,新人在刚进公司时,尤其是第一周,给人良好的第一印象非常重要。有专家说,新人在这段期间千万不要做几件事情,以免毁了自己的前途。

美国《赫芬顿邮报》询问了几位职场专家的相关意见。他们认为,新进员工不应该做以下这些会给人不良印象的事情:

●迟到

人们刚到新环境,很容易迷路或弄错方向,也可能没有掌握好通勤的时间,进而上班或开会迟到。然而,身为新人,如果你在上班第一周就迟到,别人对你的时间管理技巧就会有很差的印象。

企业管理顾问公司Careerstone Group的总经理阿巴杰(Mary Abbajay)指出,开会不要迟到,你应该准时和尊重别人。

为了预防自己迷路会耗费时间,你去上班或开会时应该预留至少半个小时的时间。

●不遵守公司的服装规定

上班应该穿什么衣服因公司而异,有些公司有明确的服装规定,所以不要以为穿牛仔裤和T恤去工作是合适的。

阿巴杰说:“穿着不得体也是我认为人们会犯的错误之一。”(延伸阅读:为何穿着很重要? 专家解析服装规定的意义

上班族应该穿着得体大方,适合工作环境。(Fotolia)

她说,雇用你的主管通常会让你知道,你应该穿什么衣服上班。如果他们在面试时说,公司没有正式的服仪规定,那意味着你也许可以穿休闲一点。

如果他们没有说,你应该或不应该穿什么衣服,你应该查阅公司的员工手册,看看有没有服仪规定。你也可以询问主管或同事,看看大家都怎么穿衣服。

●过度分享自己的私生活

在表现诚挚与假装与新同事很熟之间有明确的界线。不要在上班第一周就越过这条界线。

阿巴杰提到,曾有个新同事第一次与她一起工作时,就告诉她很多有关自己私生活的事情,其中包括被第一任丈夫遗弃。这使得她想避开对方,因为对方说得太多,也说得太早了。

●装作什么都懂

哈佛学院(Harvard College)职场顾问戈里克‧吴(Gorick Ng)说,当你还是个新人时,其他人会评估你的能力、表现和相容性。

你可能会认为,指出别人的错误或与你的认知不同的事情可以展现你的能力,但对于你的专业知识过度自信可能弊多于利,你树立的敌人可能会比你结交的盟友多。

即便你私底下认为,你的新主管的工作方式落伍了,你也应该抱持开放和探求的心态。你可以藉由询问有礼貌的问题来展现你的好奇心。

比如说,你不应该说:“我们以前在XX公司不是这么做的。”而应该说:“这与我习惯的做法有点不同,但对于学习你的做事方法,我感到兴奋。”(延伸阅读:专家:三句短语让你显得更聪明 情商也更高

公司的员工
新人装作什么都懂,会给人不好的印象。此为示意图。(Fotolia)

●在背后议论别人

你是否有注意到,当某位同事走进办公室,就会有人窃窃私语或偷笑?当你进入一家公司,你也会加入该公司的文化,而这样的文化可能包括派系之争。当你听到同事对其他人的闲言闲语时,小心别被卷进去。

阿巴杰说,在你刚上班的第一周,不要参与任何团体对他人的议论,光是听也是一种参与。如果是她,她会找机会溜走,改变话题或反过来对被议论的当事人说一些正面的话。

●不与主管联系

高阶主管教练史瓦兹(Patricia Schwartz)指导主管如何聘用新人。据她表示,在你上班第一周所遇到的所有人中,你的主管是你应该建立最重要关系的人。

她说:“很高比例的人因为他们与主管的关系(不好)而离职。”

为了建立你与主管之间的互信,你应该在沟通方式与什么事很重要方面与你的主管取得共识。

在理想情况下,你的主管在你上班第一周就会与你面谈。但如果没有,你应该主动要求在那一周结束之前与主管进行一对一的对话。

阿巴杰说,有时候主管没有理会你,那可能是因为他们管理很多人,太忙了。但你不应该把它当作主管不想与你对话的象征。

史瓦兹说,人们在上班第一周会接收到很多讯息,她建议新人记下同事对他们的工作有何看法以及自己在公司的经验,或与朋友讨论,看看对方有何意见。

她还说,到职前几个月通常是试用期,除了公司会评估新人之外,新人也会考虑要不要继续担任这个职务。

藉由询问正确的问题和留意新公司的文化,新人可以尽早了解,这个职务是否适合自己。

责任编辑:茉莉

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