【大紀元2024年04月14日訊】（大紀元記者陳俊村報導）在很多公司，新進員工通常都有幾個月的試用期，表現不符合主管預期的會被淘汰掉。因此，新人在剛進公司時，尤其是第一週，給人良好的第一印象非常重要。有專家說，新人在這段期間千萬不要做幾件事情，以免毀了自己的前途。
美國《赫芬頓郵報》詢問了幾位職場專家的相關意見。他們認為，新進員工不應該做以下這些會給人不良印象的事情：
●遲到
人們剛到新環境，很容易迷路或弄錯方向，也可能沒有掌握好通勤的時間，進而上班或開會遲到。然而，身為新人，如果你在上班第一週就遲到，別人對你的時間管理技巧就會有很差的印象。
企業管理顧問公司Careerstone Group的總經理阿巴傑（Mary Abbajay）指出，開會不要遲到，你應該準時和尊重別人。
為了預防自己迷路會耗費時間，你去上班或開會時應該預留至少半個小時的時間。
●不遵守公司的服裝規定
上班應該穿什麼衣服因公司而異，有些公司有明確的服裝規定，所以不要以為穿牛仔褲和T恤去工作是合適的。
阿巴傑說：「穿著不得體也是我認為人們會犯的錯誤之一。」（延伸閱讀：為何穿著很重要？ 專家解析服裝規定的意義）
她說，雇用你的主管通常會讓你知道，你應該穿什麼衣服上班。如果他們在面試時說，公司沒有正式的服儀規定，那意味著你也許可以穿休閒一點。
如果他們沒有說，你應該或不應該穿什麼衣服，你應該查閱公司的員工手冊，看看有沒有服儀規定。你也可以詢問主管或同事，看看大家都怎麼穿衣服。
●過度分享自己的私生活
在表現誠摯與假裝與新同事很熟之間有明確的界線。不要在上班第一週就越過這條界線。
阿巴傑提到，曾有個新同事第一次與她一起工作時，就告訴她很多有關自己私生活的事情，其中包括被第一任丈夫遺棄。這使得她想避開對方，因為對方說得太多，也說得太早了。
●裝作什麼都懂
哈佛學院（Harvard College）職場顧問戈里克‧吳（Gorick Ng）說，當你還是個新人時，其他人會評估你的能力、表現和相容性。
你可能會認為，指出別人的錯誤或與你的認知不同的事情可以展現你的能力，但對於你的專業知識過度自信可能弊多於利，你樹立的敵人可能會比你結交的盟友多。
即便你私底下認為，你的新主管的工作方式落伍了，你也應該抱持開放和探求的心態。你可以藉由詢問有禮貌的問題來展現你的好奇心。
比如說，你不應該說：「我們以前在XX公司不是這麼做的。」而應該說：「這與我習慣的做法有點不同，但對於學習你的做事方法，我感到興奮。」（延伸閱讀：專家：三句短語讓你顯得更聰明 情商也更高）
●在背後議論別人
你是否有注意到，當某位同事走進辦公室，就會有人竊竊私語或偷笑？當你進入一家公司，你也會加入該公司的文化，而這樣的文化可能包括派系之爭。當你聽到同事對其他人的閒言閒語時，小心別被捲進去。
阿巴傑說，在你剛上班的第一週，不要參與任何團體對他人的議論，光是聽也是一種參與。如果是她，她會找機會溜走，改變話題或反過來對被議論的當事人說一些正面的話。
●不與主管聯繫
高階主管教練史瓦茲（Patricia Schwartz）指導主管如何聘用新人。據她表示，在你上班第一週所遇到的所有人中，你的主管是你應該建立最重要關係的人。
她說：「很高比例的人因為他們與主管的關係（不好）而離職。」
為了建立你與主管之間的互信，你應該在溝通方式與什麼事很重要方面與你的主管取得共識。
在理想情況下，你的主管在你上班第一週就會與你面談。但如果沒有，你應該主動要求在那一週結束之前與主管進行一對一的對話。
阿巴傑說，有時候主管沒有理會你，那可能是因為他們管理很多人，太忙了。但你不應該把它當作主管不想與你對話的象徵。
史瓦茲說，人們在上班第一週會接收到很多訊息，她建議新人記下同事對他們的工作有何看法以及自己在公司的經驗，或與朋友討論，看看對方有何意見。
她還說，到職前幾個月通常是試用期，除了公司會評估新人之外，新人也會考慮要不要繼續擔任這個職務。
藉由詢問正確的問題和留意新公司的文化，新人可以盡早了解，這個職務是否適合自己。
責任編輯：茉莉
