【大纪元2024年04月17日讯】（英文大纪元记者Jana J. Pruet报导/钟心萍编译）德州大学奥斯汀分校解雇了在学校多元化、公平和包容（DEI）办公室工作的员工。
德州大学奥斯汀分校校长Jay Hartzell周二宣布，在对受参议院第17 号法案影响的大学计划进行评估后，一些教职员工的职位被取消，该法案禁止在州资助的高等教育机构中设DEI办公室、政策、项目和活动。
Hartzell在给学生和教职员工的全校致辞中写道：“曾为副校长和助理副校长提供支持，以及一些跨校园小型员工的职位将不再获得资金支持。”
信中称，该大学一直致力于确保遵守1月1日生效的新州法律。
“自那时起，我们一直在评估SB17生效后的部门、项目和职位组合，”Hartzell说。“新法律改变了校园内一些项目的范围，使其范围更广，并与长期支持学生、教职员工的现有项目产生重叠。”
公立学院和大学必须遵守州和联邦的反歧视法。
学校决定有必要关闭校园和社区参与部（DCCE）办公室，并结束与DEI相关的项目和活动。
“这意味着我们将继续运营许多拥有数十年历史的项目，例如残疾人服务、大学校际联盟、德克萨斯大学特许学校以及志愿者和社区项目，”他继续说道。
DEI的一些工作人员回到了原来的教职岗位，那些失去工作的人有资格申请其他职位。
大学发言人没有提供有关受裁员影响的员工人数或返回原先职位的员工人数的更多详细资讯。
信函警告机构遵守
此次裁员一周前，SB17的起草者、州参议员Brandon Creighton致函德州各大学系统校长和理事会成员，其中包括德克萨斯大学奥斯汀分校，呼吁他们证明自己在遵守法律。
州参议院教育委员会主席Creighton警告各大学，如果不遵守规定，他们的资金可能会被冻结，还可能会面临法律诉讼。
“虽然我对许多高等教育机构在实施SB17方面取得的进展感到鼓舞，但我也对许多机构可能只会将其办公室或员工职称重新命名而深感担忧，”Creighton在3月26日的信中写道，“这封信应作为通知，表明这种做法是不可接受的，同时也提醒人们SB17包含严格的执行条款，包括可能冻结大学资金以及不遵守规定的法律后果。”
参议院教育委员会将于5月举行监督听证会，以确保学校已采取必要措施停止所有DEI 项目、活动、培训和招聘实践。
他要求各大学派出一名代表在听证会上作证，并在5月3日之前以书面形式回答有关大学系统合规性的五个问题。
问题包括：
1、贵机构如何确保校园内没有DEI办公室或工作人员，或没有个人或组织履行DEI办公室或工作人员的职责？
2、贵机构如何确保学生、员工和教师不需要接受DEI培训？
3、贵机构如何遵守禁止提供求职者基于种族、性别、肤色、族裔或国籍的优惠的规定？
4、贵机构如何确保多元化声明不会被考虑用于招募或晋升？
5、SB17要求州审计署定期进行审计。您的机构如何为此次监督行动做准备？
Creighton提醒大学董事会，执法“不仅仅取决于你们的责任，也取决于这个委员会的责任”。
德州大学奥斯汀分校DCCE网页顶部的横幅通知访客DEI办公室即将关闭。有一个“更多资讯”按钮，可链接到以前属于DCCE一部分的项目的组织重组图表。
3月，阿拉巴马州州长Kay Ivey签署了立法，禁止州机构、地方教育委员会和公立高等教育机构运营DEI项目或办公室。该法将于10月1日生效。
佛罗里达州州长Ron DeSantis去年也颁布了类似的法律。
