【大纪元9月17日讯】大纪元日报记者杨红华府报导/美国商务部少数族裔企业发展署8月21日举办首次“亚裔企业论坛”，大纪元时报采访了数位与会华裔企业家。美国建高控股公司执行长陈铭达是其中之一。
寻找商机初露锋芒
1991年陈铭达(上图：大纪元图片库)从威斯康辛大学研究生毕业，取得了房地产管理和金融两个硕士学位，商业世家出身的他准备在美国一试身手。陈铭达选择了洛杉矶这个华人人口众多的城市进行实地考察，经过几个月的观察，他发现这里在70年代至80年代初期发展迅速，但是80年代末期到90年代进入主要的衰退期，整体经济环境恶化，因此果断离开洛杉矶另寻商机。与洛杉矶彼邻的城市拉斯维加斯，90年代初期很少有人在那里发展，是一个不为人知的宝地。陈铭达看准这里，成立了公司，借助家族的资金投资住宅区开发，一炮打响。
勤能补拙 吃亏就是公平
创业之初陈铭达面对诸多挑战，崭新的环境，东西方文化的差异，语言的障碍，没有经验，专业知识不足，等等等等。在困难面前陈铭达选择的是加倍努力，按中国人的话讲就是勤能补拙。拉斯维加斯是以白人社会为主的城市，华人很少，美国又是一个自由经济的国家，人们自我意识很强，人员流动频繁，如何留住员工，是陈铭达需要面对的最困难的问题。陈铭达打破中国人 “老板就是老板，员工就是员工”的概念，放开公司股权，使员工有建立自己企业的感觉。员工有了参与感，创意不断，更不会轻易跳槽。这应了陈铭达的话： “有失就有得，吃亏就是公平。”他以为自己唯一的成就，就是在适当的时候，让员工成为自己的生意伙伴。
生意不局限在华人社区
入乡随俗，陈铭达认为，既然来到美国这样一个国度，就应该融入其中。美国的市场95%都是非华裔，生意的眼光不应该局限在中国城的华人社区。陈铭达从房地产开发开始逐渐发展到经营房地产资产管理和投资，目前管理资产在十亿美金以上，客户包括Lehman Brothers、JP Morgan、和GMAC等世界著名公司，在同行业中表现出色，而这些资产管理者就是十位原来的生意伙伴。
歧视是对文化的不了解而引起的一种隔阂
陈铭达认为，在美国是否能够得到一般美国人的尊重，取决于个人的专业训练，知识，能否自治，做人的态度，对美国习俗的适应以及能否克服语言障碍。如果在这些方面都能够逐步加强，并不会受到太多所谓的 “歧视”。歧视其实很多时候是对文化的不了解而引起的一种隔阂。
中美文化各有千秋
陈铭达的待人接物忍让谦和，不卑不亢，他认为这是孔子中庸思想潜移默化的结果，对他在美国立足起到举足轻重的作用。而美国的自由思想，美国人的直率和创业精神对他也是受益非浅。
美国人性格直率，什么事情都在桌面上讲得请清清楚楚，避免很多不必要的误解，是非常好的特质。陈铭达感到，创业的意识似乎流在美国人的血中，只要给他们营造一个创业的环境，他们的创意源源不绝。美国的法律完整，商业环境自由，在法律范围内，他们的那些创意能够得到充份的发挥。
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