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【大纪元3月29日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕台湾劳退条例规定企业于5年内足额提拨劳工退休准备金，导致有些企业欲借故解雇员工或寻求非法方式，解决燃眉之急，但劳委会昨日明白表示，只有雇主才知实际劳工人数、年资及员工流动率，事实上，地方县市主管机关无从查验。
劳委会强调，劳基法旧制是一没有成本观念的退休金制度，该会决定推动新制，以改革过去屡发生退休金争议弊端，为了通过劳退新制，在劳退条例立下，5年足额提拨劳工退休准备金，但此规定在于部分准备，非完全提存企业全数劳工所需的退休金，该会网站提供的试算公式仅供参考，地方政府机关也不得以此为处罚依据，希望各界不要对此规定作出夸大解释。
劳委会表示，现行有提拨劳工退休准备金（旧制 )的企业提拨率相当低，平均提拨率为2.5%，再加上旧制领取条件严苛，以至于劳退基金每年呈300亿元持续成长，基金金额已足够负担劳工旧制退休金，而且已依法提足的企业还可停止支付劳退准备金，因此，企业实在不需过度担心5年提足规定。
自去年通过劳退新制条例后，不到1年光景，企管顾问公司有如雨后春笋争相成立，新近成立公司数达上百家，并发生各自解读的良莠不齐现象，部分企管顾问公司建议雇主采恶质做法，导致有些劳工未蒙其利先受其害，所以劳委会昨日邀集企管顾问公司及精算师等召开座谈会。劳委会表示，希望企管顾问公司相关业者，协助沟通薪资结构调整、5年足额提拨、结清年资、契约属性、退休金与保险等议题，以免造成新制尚未实施，就已损及劳资关系。
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