【大纪元3月5日报导】（中央社记者徐毓莉台北五日电）女性因婚育等因素，易中断工作年资或选择部分工时工作，薪资与升迁也可能因性别歧视受限，老年能领到的退休给付偏低，使得年老后贫穷风险偏高。行政院劳委会表示，在可携式的劳工退休金新制通过后，与准备修订的劳工保险条例均采年金化设计，有利于保障老年女性基础经济生活。
随着台湾生育率逐渐降低与女性平均寿命延长，老年女性经济安全受到关注，根据主计处资料，二零零三年，台湾男性平均寿命为七十三岁，女性为七十九岁，相差六岁之多。
在就业情况上，去年台湾整体女性劳动参与率为百分之四十七点六一，较男性百分之六十七点七四低，其中有偶妇女劳动率为百分之四十七点八四，较单身女性百分之五十四点五五低六点七一个百分点。
担任律师的台北市女性权益促进会理事长李兆环表示，从接触个案经验中，许多离婚女性须面临未来经济困境。在国内传统观念下，结婚又离婚的女性，无法继承娘家财产，而现行法令对低收入户的认定，对离婚的单身妇女，却会将娘家财产计算在其中。
家扶基金会统计资料也发现，近半数扶助家庭属于女性单亲家庭，显示女性单亲家庭经济弱势问题的重要性。
李兆环分析，离婚后女性必须工作才能自主，如果扶养子女，又面临托养费用，财产继承上，法律上虽有男女平权观念，但社会实际面却未必有利于女性，社会保险规划中，必须强化对妇女保障的概念。
政治大学劳工研究所教授刘梅君指出，根据数据，劳保老年给付领取比例中，女性与男性约三比七，而女性劳动参与率与薪资低应是主要因素。相关统计并显示，六十五岁以上老年女性生活，有六成五来自子女奉养。
刘梅君表示，政府政策应提供一个让老年女性有尊严的生存条件，而立法者对于社会存在的现象，应透过性别平等的角度检验、评估，进而提出一些改善政策。
劳委会劳工保险处处长赖锦丰表示，劳工保险死亡给付采年金化的修法方向，设计遗属年金，就是考虑到女性老年生活的问题。
由于女性平均寿命较男性长，如果本身未就业，一旦丈夫发生意外死亡，遗属津贴可以提供日后基础生活维持。现行劳保死亡给付是依照劳工被保险人的平均月投保薪资，一次发给一笔遗属津贴。
赖锦丰说，未来修法通过后，遗属津贴改为年金化，只要遗属符合条件，到死亡前都可以领取遗属津贴，且将视被保险人眷口数提高给付额度，不过如果遗属改嫁，就不再符合领取条件。
即将在今年七月一日上路的劳工退休金新制，也将让女性领到退休金的比例大大提升。劳动条件处处长李来希指出，女性因婚育等因素，离职率较高，自然不容易符合条件，领到劳退金。
李来希说，劳退新制可携式的特性，让部分工时劳工也能获得雇主提拨的劳退金，充分保障女性就业者。
