【大纪元6月21日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕为避免8月爆发参加劳退新制的劳工遭减薪，台湾劳委会研拟本周发函给各县市政府劳工局科，要求各县市政府负起劳资争议处理任务，让发生工资争议的劳工能在最快时间内解决问题，此请求权的主张时间为5年。
劳委会劳动条件处长陈益民表示，少数雇主有不当做法，比如员工薪资3万元，也向劳保局申报3万元薪资等级，却私下扣除员工薪资，而非善尽雇主提拨责任，此种做法违反劳基法第22条规定，劳工发现此种现象时，可有3种作为，分别为向雇主反映、向地方劳工局科申诉、向检查机构申诉。
劳委会指出，薪资内含提拨退休金的问题相当棘手，有赖地方劳工局科共同解决，劳工也提出检举及举证，依劳基法规定，雇主应将工资全额直接给付劳工，若未经劳资协商，雇主片面更动劳动契约及劳动条件，劳工可主张终止劳动契约，要求发给资遣费。
对于劳工如何查询个人退休金提拨情况，劳委会表示，10月之前，劳工可先透过网路、语音、到劳保局各地办事处临柜查询、自然人凭证等4种管道查询，预计10月之后再开放与金融机构合作的晶片卡查询作业。
关于资深劳工如何争取年资，劳委会表示，有少数年资长的劳工希望争取较多旧年资，再转进新制，因而选择在6月30日之前选暂不选择或旧制，改在7月1日新制上路后，再改选新制，如此一来，就可赚得旧制转新制之年资，换算起来，可能多获半年年资，此做法虽然依法可行，但就得看事业单位是否对劳工“另眼相看”，以免引发劳资纠纷。
劳委会也指出，劳退新制提缴作业将与劳健保申报作业同步进行，只有例外情形才需另填专用表，不适用劳基法单位仍可自愿参加劳退新制，事业单位若未参加劳保及就保者，在办理单位开户后，应以劳退专用表格申报。
节税 自提愈多愈划算
〔记者郑琪芳╱台北报导〕劳退新制将于今年7月起实施，劳工除了要决定选新制或旧制之外，选择新制者，也要决定是否自提、自提多少等，财政部表示，从节税观点来看，劳工自提愈多愈有利，因为自提时可免税，领取退休金时则享有定额免税，根据估算，月薪7万8千元以下者，退职所得几乎都课不到税。
财政部赋税署官员说明，根据“劳工退休金条例”第14条规定，“劳工得在其每月工资6%范围内，自愿另行提缴退休金。
劳工自愿提缴部分，得自当年度个人综合所得净额中全数扣除”，目前财政部正研拟修正“所得税法”，让劳工不管是选择“个人账户制”或“年金保险制”，自提时都可以免税。
赋税署官员表示，由于劳工自提退休金可以免并入综合所得净额课税，因此，劳工自提愈多，愈有节税的效果，不愿意自提者，因为薪资都要并入综合所得净额课税，因此，相对必须负担较重的税负，目前劳退条例规定，劳工最多可以自提薪资的6%，如果劳工薪资够用的话，考虑节税问题，最好选择自提6%。
此外，赋税署官员进一步指出，虽然未来劳工领取退休金，必须视为“退职所得”课税，但“退职所得”享有定额免税，而根据所得税法第14条规定：“一次领取总额在15万6千元乘以退职服务年资金额以下者，退职所得额为零。”以此计算，月薪7万8千元以下者，未来的退职所得几乎都课不到税。
因此，赋税署官员表示，如果是月薪7万8千元以下的劳工，不仅自提退休金时可享受免税优惠，领取退休金时也几乎不用缴税，实际上等于是“两头免税”，可说是相当优惠。
部分劳工担心“劳退基金”操作绩效不佳，而不愿意自提退休金，赋税署官员说明，劳退基金操作绩效的确会影响到未来劳工领取退休金多寡，不过，政府保证劳退基金报酬率至少是2年期定存利率，不足部分政府会补足。
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