【大纪元1月10日讯】大部分通过工作移民美国的外国人都需要先去美国劳工部申请劳工纸（Labor Certification）。能否拿到劳工纸批准件就决定了你是否能通过工作移民顺利取得绿卡。劳工纸的申请方式一变再变，由原来的普通申请方式，变到后来的RIR方式，再变到现在的PERM方式。这种政策上的变化也给外籍人成功取得劳工纸批准件带来不小的风险。如果能让同一个雇主合法地申请多个劳工纸，拿到劳工纸批准书保险 系数就更大。那么同一个雇主能不能为同一个外国雇员申请多个劳工纸呢？
答案是可以，但有条件。只要工作性质不一样，同一个雇主就能为同一个外国雇员申请多个劳工纸。
劳工部长期以来的政策是，只要这些工作机会的性质不一样，不损害美国工人的利益，那么劳工部不禁止同一个雇主为同一个外国人基于不同的工作机 会同时提交多个劳工纸申请。当然，如果工作性质相同，劳工部会认为这些并不是“真实”的工作机会，因而也不会处理或批准这些重复的劳工纸申请。
自2005年3月份PERM实施以来，一些雇主因为各种各样的原因为同一个外国雇员就同样的工作性质提交了多个劳工纸申请。这些原因可能是雇主在电子提交申请的时候，多次按了“Submit”按钮﹔也可能是因为雇主后来对工作描述或工作要求又做了小的修改。这样就有可能同时有多个同样的劳工纸申请滞留在劳工部的PERM系统里。针对这种情况，劳工部规定﹕
1、这些雇主必须在2006年1月19日之前决定保留其中一个劳工纸申请，并撤回（withdraw） 其他所有相同的PERM劳工纸申请﹔
2、如果到2006年1月19日，雇主仍在PERM系统中保留为同一个外国雇员就同一性质的工作机会提交的多个劳工纸申请，那么劳工部就会继续处理最后提交的那个劳工纸申请，并拒绝其他所有的申请﹔
3、如果雇主有意为同一个外国雇员提交一份新的劳工纸申请，应该等到还没有被批准的PERM申请撤回之后或劳工部作出最后决定之后再提交新的劳工纸申请。否则，新提交的申请会影响其他申请。
劳工部重申，这些政策也同样适用于那些被积压在积案处理中心的RIR劳工纸申请。积案处理中心如果发现同一个雇主为同一个外国雇员就同一性质的工作机会提交多个劳工纸申请，那么积案处理中心会通知雇主所有相关的申请，雇主必须回复积案处理中心哪个劳工纸是想保留的。雇主也可以主动通知积案处理中心哪个申请是想保留的，并取消其他所有的相关劳工纸申请。
同一个雇主也可能为同一个外国雇员就同一性质的工作机会在积案处理中心和PERM系统分别有不同的劳工纸申请。由于这种情况比较复杂，劳工部还正在研究相应的处理办法。我们将随时向读者公布劳工部的相关政策。
如果你的雇主为你提交了多个同样性质的申请，一定要注意通知劳工部或取消其它“不想要”的劳工纸申请，以免劳工部自动取消了你本来“想要”的劳工纸申请。如果你的雇主愿意为你合法的提交多个劳工纸申请，请尽快同本律师事务所联系，我们将为你提供良好的法律服务，使你合法、更保险的顺利取得劳工纸批准件。
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