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【大纪元1月16日讯】〔自由时报记者陈丽珠／台北报导〕财政部公营行库退休金改革大砍中高阶主管的退休金优惠存款利率，公营行库提出所得替代率维持70%至90%的方案遭到财政部驳回，以12职等主管每月12万元薪资及4.6个月的绩效奖金推算，财政部的改革方案将是所得替代率不到50%，不少公营行库主管抨击齐头式的改革不合理，纷纷打消退休念头。
公营行库主管透露，财政部邀集4家公营行库商议退休金改革方案时，台银、土银、中信局及输银已经达成初步共识，希望以25年服务年资为计算基础，所得替代率为70%至75%，以后的年资每年加1%，所得替代率上限订90%，却遭到财政部官员当场驳回。
齐头式被批不合理
公营行库主管说，多数人并不反对退休金改革，只是齐头式平等完全不合理，而且财政部仅以单薪计算所得替代率也值得深思，以12职等以上主管薪资推估，现行每月薪资为12万元左右，加上绩效奖金4.6个月，平均每月收入约为17万元，若财政部改革方案实施后，以800万元退休金估计，每月利息收入仅有7万余元，所得替代率连50%都不到。
公营行库主管不讳言，由于退休金改革方案与现行制度相距甚大，将使得原本有意提出退休申请的主管们打退堂鼓，不如继续留在现职，每月的收入才不会大缩水；同时，尽管台银与中信局因合并案，人事行政局已将冻结人事，倘若土银也正式并入台银，人事可望一并遭到冻结，惟符合退休资格的中高阶主管若因退休金改革而不愿退休，长此以往，必将影响新人力的补充，值得主管机关多加考虑。
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