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【大纪元2月6日报导】(据中广新闻记者蓝孝报导)性骚扰防治法在2月5日上路，规定雇主如果接获申诉员工对他人有性骚扰行为，必须进行行政调查，许多雇主抱怨，自己又不是狗仔队或征信社，哪有办法调查案情？内政部表示，雇主依法具有行政调查权，而申诉管道没有强制规定，不管是电话、传真或电子信箱都可以。如果雇主没有设置性骚扰置申诉管道被检举的话，将被处以一万元以上、十万元以下罚锾。
性骚扰防治法规定，机关或组织必须视人事规模的大小，设置申诉管道和揭示防制措施，如果接获性骚扰申诉案件，雇主必须介入调查，让许多雇主大喊扰民，并质疑没有公权力如何调查？
内政部家庭暴力及性侵害防治委员会执行秘书林慈玲解释，设置申诉管道其实可以很弹性：“申诉管道可以是电话专线、传真、E-mail或是单一窗口，因为每个职场环境都是不一样的，可以因地制宜。”
雇主也不用担心调查无法深入：“员警本身具有司法警察的身份，接获报案后必须详以纪录、保全证据。雇主的调查权属于行政调查权，如果调查结果无法令申诉者满意，可以再向县市政府的性骚扰防治委员会继续申诉。”
内政部长李逸洋呼吁，性骚扰防治法是进步的立法，希望政府和民间可以携手合作，让社会更进步。
