【大纪元10月1日讯】（大纪元记者何慧明编译报道）2.5万个劳资协议日前被联邦工作场所管理局拒绝，对此，工党财政发言人29日说，这证明政府的工作选择（WorkChoices）法是根本不合理的。联邦工作场所管理局则表示，这些协议缺乏必需的资料，未能符合‘公平测试’的要求。
据澳洲广播公司报道，工党财政发言人斯万（Wayne Swan）说：这些数字真正证明了工人在工作选择法下受到剥削。他说：“这些数字证明了工作选择法正在削减劳工家庭的基本工作福利待遇，不管霍基先生华而不实的宣传以及政府用纳税人的金钱所做的广告再多都不可能掩盖这一基本事实。”他说选择法是混乱的，应该被替换。
但联邦工作场所关系部长霍基（Joe Hockey）并不认同工党的说法，他认为，大量的协议被拒绝证明工作选择系统运作良好，因为这些协议不符合公平测试的要求。
澳洲工会理事会（ACTU）对劳资关系法也发起了抨击，批评工作选择系统对于雇主和工人来说太混乱了。会长巴罗（Sharan Burrow）呼吁废弃工作选择法。她说：“我们必须重新设立一位独立的仲裁人，及人们可以信赖的工资标准和最低福利待遇的安全网，2.5万个协议一起被拒绝，那实在太不好了，那对工人来说意味着什么？他们还要等多少个星期、多少个月才知道他们有资格得到什么？”
但霍基不认为大量的协议遭到拒绝表明工作选择法在雇主之间造成混乱。他的一位发言人说：“我们不接受这些数字代表混乱的说法，我们承认有些雇主在进行协议谈判时并没有得到公平测试的所有细节，但系统是非常明确的。”
联邦工作场所管理局的负责人本奈特（Barbara Bennett）说，雇主们在提供审查这些协议所必需的资料上拖得太久。但她否认系统是混乱的，她还说，写给雇主要求提供资料细节的信是非常清楚的。她说：“他们(雇主)仍然在准备我们要求的资料，他们大概不是很清楚结果会是什么。”
本奈特表示，管理局将会协助雇主。她说：“我们的职责是帮助人通过公平测试，并保证人们(雇员)得到合理的薪酬，我们真的是在这样做，我们有许多人在做这件事情，给他们打电话，和他们联系，给他们写信，我们在那里提供帮助，我们要保证工人得到公平的薪酬。”她说，这显示了工作场所管理局在有效地运作。工作场所管理局也指出，除非这些协议在14天内通过‘公正测试’的要求，否则高达4,000名雇主将面临要给工人支付欠薪。
但巴罗宣称工人正在受剥削。巴罗说：“这是一场官僚运作的噩梦 – 这对做生意来说不是一件好事，那没有确定性，对工人来说也不没有确定性。”
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